发展农牧民党员工作报告.docVIP

XX县发展农牧民党员工作情况 　2009至2012年来，我县以“三个代表”重要思想、党的十七大、中央xx工作座谈会和自治区第X次党代会精神为指导，深入开展基层组织建设年活动，着眼于加强基础党组织建设，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的发展党员方针，狠抓源头，进一步把握党员发展中的年龄、文化等结构，严把入口关，拓宽发展党员工作路子，完善推优入党工作载体，全县农牧民党员发展工作稳步推进。 一、基本情况　　 三年来，全县共发展农牧民党员 名，其中少数民族党员 名，占党员总数的 %；妇女党员 名，占发展党员总数的 %；35岁以下的 名，占发展党员总数的 %；农牧民党员 名，占党员总数的 %；先进模范人物 名，占发展党员总数的 %。 二、主要做法 （一）制定规划，指导农牧民党员发展工作。　　“党员要发展，规划须先行”，为进一步做好新时期发展农牧民党员工作，县委组织部根据《党章》、《中国共产党发展党员工作细则》、《xx地区2009-2013年发展党员规划》和区、地党委对发展农牧民党员工作的要求，结合本县实际，认真制定了《xx县2009—2013年发展党员工作规划》，细化了全县各年度党员发展数量，以进一步加强对基层党委党员发展工作的宏观指导。同时，县委组织部还组织人员对各乡（镇）党委、机关单位党组织发展党员工作进行全面跟踪检查。在发展农牧民党员工作中，各乡镇党委、机关单位组织都严格按照《规划》要求，研究制定了具体实施办法，明确了工作重点，认真抓好了落实，使发展党员工作的主动性和预见性得到切实增强，确保了全县发展农牧民党员工作扎实开展。 （二）在工作机制上，始终坚持“三个严格”。 一是严格制定党建目标责任书。各乡镇每年年初，把与县委组织部签订的《xx县党建目标责任书》作为全年党组织建设的发展蓝本，且结合自身实际，制定出符合全镇基层组织发展建设的《党建目标责任书》，并翻译成藏文后与各村党支部进行签订，同时，下发的党员发展规划，严格明确当年党员发展名额，从而确保农牧民党员发展工作做到有计划、有安排。二是严格入党审批程序。把好入党审批关，对不符合党员发展要求、突击入党的人员坚决不给予审批。以严格的审批制度，实现了确定对象民主化、培养教育经常化、发展结果公开化，确保党员发展工作规范有序。三是严格督查党员发展工作。各乡镇党委每年都对各村发展党员工作进行专项督查，及时纠正各村党支部在发展党员工作中出现多发展、乱发展或不发展的现象。 （四）注重“三个培养”工作，不断夯明确机关各党组织落实党建工作责任制的总体要求党建工作责任制落实情况列入年度工作目标考核的重要内容任务分解，落实每项的具体责任人，确保机关的各项任务落实到位、责任到人。 （六）发挥驻村工作队的驻村优势，做好发展党员工作 我县各驻村工作队按照发展党员“十六字”方针和“三个培养”要求，高度重视培养和发展农牧民党员工作，积极把村致富能手、退伍军人、初（高）中毕业生发展成入党积极份子，坚持把优秀分子吸纳到党员队伍中来，切实发挥他们的先锋模范和示范带头作用，努力实现他们带领村民共同致富的目标。在此过程中，各工作队通过“主动发现”和“精心培养”双管齐下的方式，开创了培养和发展农牧民党员工作的新局面。通过开展各样活动、联系带动等多种途径，引导群众和党员发现和推荐其中优秀分子作为培养对象，主动地做到早发现、早教育、早培养。同时，各工作队以开展群众宣讲教育、节日联欢、文娱活动为契机，营造入党光荣的良好氛围，最大限度地激发优秀分子积极向上、团结奋进、热爱党、热爱祖国的精神。再在普遍教育的基础上，经严格政审，确定重点培养对象，加大教育培养力度，促进他们健康成长。对进一步建强建好我县基层党组织、推进跨越式发展和长治久安提供了有力保证。 三、工作亮点 一是发展妇女党员有新突破。在坚持标准、严格履行入党手续的基础上，优先考虑妇女发展对象，及时把那些有生产技术本领、有奉献精神、政治上要求进步、能积极为群众服务的优秀妇女吸收到党组织中来，提高女性党员的比例和质量，改善党员队伍结构。2011年该县共发展妇女党员 名，占新发展党员总数的 ％。 二是新发展党员年龄梯次更加合理。无论是机关、事业单位还是各乡镇，我县新发展的党员年龄结构都进一步优化，青年党员比例加大。在新发展的 名党员中，35岁以下党员 名，占 %；45岁以下党员 名，占 %。多年来全县党员队伍年龄偏大的现象有所缓解。 三是新发展党员文化结构不断改善。全县新发展党员中具有高中以上学历的 人，占 %，其中大专以上学历的 人，占 %。这批新党员的加入犹如源头活水，为基层党组织注入了新鲜“血液”，党员队伍的文化素质和能力素质得到提高，凝聚力和战斗力得到增强。 四新发展党员带富致富能力明显