劳动合同法(三).ppt

第八节 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除 (一）含义 劳动合同解除是指劳动合同签订后，在尚未履行完毕之前，劳动合同的主体基于单方或者双方的意愿，提前结束劳动合同效力的法律行为。 （二）法律特征 1、劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终止。 2、用人单位解除劳动合同受到严格限制。 3、劳动者解除劳动合同的条件比较宽松。 4、劳动合同法定的解除条件一般是基于客观情况的基础上，劳动者和用人单位所做出的主观选择。 二、劳动合同解除的种类 （一）用人单位和劳动者协商解除劳动合同 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（各种类型）。 双方自愿、平等协商一致、采用书面形式 注意： 用人单位提议和劳动者提议的法律后果不同 （二）劳动者单方面解除劳动合同（辞职) 劳动者单方面解除劳动合同的权利常被称为辞职权， 如果劳动者不愿意在用人单位继续工作，无论是签订了固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，都可以依法解除。 辞职的法理依据 一是劳动者提供的劳动义务，依附于其人身，如果劳动者不愿意为某用人单位工作，实际上也无法强制其劳动； 二是这样的规定有利于劳动者的流动，有利于社会人力资源的优化配置，发挥人力资源的最大效应，对于社会发展和和谐稳定均是有益的。 三是辞职权本身是一种合法行为，一般不需要承担违约责任 1、预告解除 预告解除是指劳动者需要提前通知用人单位，按照法律规定的要求和程序解除合同。 要件：遵守预告期；通知用人单位 （1）试用期预告解除 没有法定的理由限制，因此劳动者也不需要说明理由。 提前三天通知用人单位是为了给予用人单位时间招聘替代劳动者，而不是用人单位的审批时间。 （2）正式合同期预告解除 《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第37条的规定平息了《劳动法》第31条所带来的争议。 2、随时解除劳动合同 随时通知解除是指劳动者在法律规定的条件下，不提前通知用人单位就可以单方面解除劳动合同，终止合同的法定约束力。 用人单位违反了法律法规对劳动者权益的保护，有违法的事实存在。 ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 需要特别说明的是，①——⑥项的解除，虽然劳动者有单方面的解除权，但是在其行使这一权利时，有通知用人单位的义务，即明确告知用人单位其基于以上的理由解除劳动合同。 如果劳动者不履行告知义务，会给用人单位组织劳动和正常的生产经营带来困难。 3、立即解除劳动合同 ① 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 对符合上述条件（严重侵权）的，依照《劳动合同法》的明确规定，劳动者可以不辞而别。 （三）用人单位单方解除劳动合同（辞退、解雇） 1、用人单位随时解除（劳动者有过错） 　　主要是针对劳动者有过错的情况，用人单位不需要事先得到劳动者的同意，就解除与其之间的劳动关系，并且不需要对劳动者支付经济补偿金。 ①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反用人单位的规章制度的； 讨论： 女职工”未婚先孕”，公司可以解除劳动合同吗？ 在劳动合同履行期间，黄某意外怀孕，遂以前两周保胎假的方式告知公司其怀孕的情况，公司则以其尚未达到法定婚龄，未婚先孕的行为违反了公司的员工手册的规定，造成恶劣影响为由开除黄某。黄不服申请仲裁，要求恢复与公司的劳动关系。 公司员工手册： “员工无计划生育的（包括未婚先孕），属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。” 法律与道德 劳动法与行政法律 劳动