综合治理及廉政建设.docVIP

（二）以实施“先锋工程”为重点，着力加强党组织建设 一是按照三级推进的格局，按照“六个好”的目标，大力推进“先锋工程”。结合工作实际，深入开展调查研究，积极探索新形势下基层党组织作用发挥的有效途径和工作方法，创新活动载体和活动方式，提高活动的实效性。 二是围绕争当“创业先锋”，广泛深入地开展“三创三促”活动（即：创建科学发展型领导班子、促进驾驭林区发展执政能力的提高；创建务实高效型领导干部队伍、促进和谐林区又好又快发展；创建引领致富型党员队伍、促进“万元单位”）建设。切实加强领导班子执政能力建设，塑造引领发展的党员领导干部队伍，促进“万元单位”实现。 三是扎实开展“五比五做”活动。进一步落实局党委开展的“三创三促”活动。广泛开展“家庭经济示范户”、“党员先锋岗”、“党员责任区”和困难职工职帮扶工作。 （三）以强化和完善干部考评工作为重点，着力加强干部队伍建设 一是认真执行干部任用条例和上级有关规定，做好干部选拔任用工作。严格执行干部预先沟通、事前报告、备案审查制度，做到“三不”、“十制”。即：不大规模变动干部，不无原则调换干部，不超职数、超职级配备干部。“十制” 宝石经营所开展建设 发展型领导班子活动实施方案 根据《双鸭山林业局开展建设发展型领导班子活动实施方案》的要求，结合单位实际，特制定宝石经营所开展建设发展型领导班子活动实施方案。 一、指导思想 开展建设发展型领导班子活动，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观为统领，全面加强领导班子的思想、组织、作风和制度建设，着力建设高素质领导班子，不断提高领导班子和领导干部科学执政、民主执政、依法执政水平，努力把领导班子建设成为政治坚定、能力突出、作风过硬、求真、务实、为民、清廉的领导集体。 二、具体目标 （一）科学发展理念勇于创新。深入贯彻落实科学发展观，要有良好的发展理念，具有清晰的发展思路，具有创新的工作措施。 （二）科学发展能力明显增强。能够科学判断形势，要制定符合本单位实际的发展战略，能够应对各种复杂局面，能够坚持依法行政，协调发各方面利益关系。 （三）科学发展成果显著提高。要加大销售工作力度，立足本市，面向全省，创造最大经济效益，加强平安单位、和谐单位建设，加强先进性建设和执政能力建设，使党的思想、组织、制度、作风等建设廉洁从政规定。三是改进领导工作方法，把工作的着力点放到研究解决加快发展、解决群众生产生活问题上，放到研究解决党的建设中的突出问题上。 （六）对领导干部的具体要求。在大力开展建设发展型领导班子活动中，领导干部是关键，要全面考察领导干部德、能、勤、绩、廉的表现情况。主要是干部的政治态度，原则立场，政策水平，工作能力，工作作风，敬业精神，工作成绩和廉洁自律等方面情况。 （七）加强领导，积极把建设发展型领导班子活动引向深入。开展建设发展型领导班子活动是一项长期工作，是领导班子建设的一项重要内容，我们要从实际出发，丰富活动内容，创新活动方法，完善对领导干部考核，定期分析解决活动开展过程中遇到的新情况，党支部书记是第一责任人，要切实负起相应职责，确保活动扎实深入开展。 五、组织领导 为了推进建设发展型领导班子活动深入实施，宝石经营所党支部成立领导小组： 组 长：张清雨 刘春祥 副组长：董海龙 徐 航 成 员：于占全 牛传明 冯志欣 2011年5月 宝 石 经 营 所 后备干部管理培养方案 为了更好地坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，着眼于提高后备干部思想政治素质，把政治立场坚定、思想解放、实绩突出、群众公认的干部充实到后备干部中来，建立一支适应单位经济发展，以优秀年轻干部为主体、数量充足、结构合理、充满生机与活力的后备干部队伍，为有力地加强对后备干部队伍管理培养，特制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，注重实绩、注重公论，认真执行党的干部路线，确保后备干部的数量和质量，为加快发展提供可靠组织保证。 二、管理办法 党支部认真做好后备干部的推荐、教育、培养、考察等日常管理工作，坚持每半年对后备干部现实表现进行一次评议、考察和写实，并形成综合材料组织部备案。根据后备干部本人特长和工作需要确定培养目标，有意识进行培养教育，使其受到锻炼提高，尽快成熟。后备干部指数一职一备，正职后备干部在副职中产生，副科级后备干部在一般干部中产生，每年调整一次。 三、具体要求 1、加强组织领导，成立后备干部教育管理领导小组， 组长：张清雨，副组长：刘春祥，成员：董海龙、徐航。 2、建立工作制度，形成经常化管理，班了分工负责。 3、把握政策，加强后备干部队伍建设，真正把德才兼备的后备推造上来，进行经济性的教育培养。 宝石经营所党支部 后 备 干 部 名 单 姓名 性别 年龄 文化程度 培养目标