劳动关系与劳动法案例：资料案例：《成建国与三联公司劳动争议案》基本情况文档.docVIP

《成建国与三联公司劳动争议案》基本情况 1、成建国，1957年5月3日出生，于1995年7月22日开始在三联公司做保管工作，因工作出色，连续与三联公司签了十份合同，第十份合同于2007年12月31日到期，在三联公司工作了十二年多。在三联公司提供给成建国签的十份格式劳动合同中，对医疗保险是这样的规定：医疗费按不同岗位标准实行定额包干，每月在计发工资时发放；对失业保险只字未提；十份格式劳动合同中基本都涉及到养老保险条款，关系到1995年7月至1999年7月这四年的是第1-3份劳动合同，在第2份合同中第五条第3款规定：三联公司按规定为乙方办理养老保险。在第三份合同中与上面相同内容后面加了一句话：在工资内发放。但事实上是1995年7月至1999年7月三联公司没有为成建国办理养老保险，而其余时间已为成建国办理养老保险。双方发生劳动争议后，于2008年12月22日，成建国自己去县社保局办理了养老保险关系的转移手续。 2007年10月21日，在劳动合同未到期之前，三联公司组织职工到县骨科医院体检，医生诊断结论为：成建国患有三种疾病：（1）肝血管瘤，（2）糖尿病，（3）血脂偏高。医生防治建议为：（1）复查肝脏、血糖,(2)低糖低脂饮食。从此以后，三联公司就开始准备调整成建国的工作，公司说成建国身体不好，让成建国带个徒弟好协助工作，安排了周奇蓉同志到保管岗位上当学徒。2007年12月份中旬，就说要调