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本科毕业论文外文翻译
对于印度会计人力资源的研究
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过去几十年,全球已经有了很大的变革,从制造业到以服务业为基础的经济。这两个的根本区别在于他们的资产本质。在以前,物理资产比如设备、机械、材料等是极其重要的。相反,在后者中,员工的知识和态度有着更重要的意义。例如,在IT行业中,当实物资产的价值与智力价值和人们的技能相比是微不足道的。同样,在医院、学术机构、咨询公司等,组织的总价值主要取决于员工的技能和他们所提供的服务。因此,这些组织的成功取决于人力资本的质量-它的知识、技能、能力、激励并且理解你的组织文化。在知识经济驱动的今天,它必须被公认这一点,人力资本是总价值中的一个重要组成部分。然而,为了评估和设计人力资本价值,就有必要的不断采取某种方法来定量,诸如知识的价值、动机、技巧和人为贡献因素,以及组织过程,如招聘、选拔、培训等。
企业事业的成功完全取决于人才资源的质量。必须强调,对人的投资是在任何公司中最重要的投入。根据所投资的知识,技能和能力来提高工作力量从而投资相关组织的人力资本。在这种情形下,值得我们去审查和实务有关的全部方面。
关于近代核算人力资本的起源人们正在努力去接受,它必须很明白地去认识到,核算人力资本是一种核算确认和计量系统,在过去十年间大量的文献已被发表,关于为计量核算人力资本而设置的各种程序。与此同时,理论概念和潜在的核算计量随着大量文献的发展已经在学术界收到相当大的成效。传统的核算人力资本已经不再被认定是物质或是财务资产。
“我们所需要的是考量员工的各种能力,在公司的各种层次的生产价值来自于他们的知识和能力,核算人力资本基本上是一个信息系统,可以在任何时候告诉管理者人力资本发生的任何变化核算人力资本还包括对人们的投资和他们的替代成本,而且也包括了人们在组织中的经济价值。” 斯里尼瓦森博士说,作为洲际核算人力资本发展战略专家,是印度的核算人力资本的领军人物。当前核算系统是不能提供员工的能力和知识的实际价值。这个间接影响公司的未来的投资成本,因为每年人力资本发展随着招聘的增加而增加。
斯里尼瓦森博士是一个商业与管理方面的专家,他在1997年得到了马德拉斯理工20年的教育教学经验,有研究经验15年。他喜欢研究核算与金融、资本市场、定量的方法。他曾接受过印度教师发展计划管理学院的颁奖。在全国国际会议讨论并发表过20篇论文,并且对于在该地区的金融和人力资本管理国家期刊上也发表过20多篇论文。曾今撰写了一本书名为《投资者保护》,发表在《社会科学出版物》,他指导了当地的关于企业融资及人力资本管理的科研项目,对于印度核算人力资本的发展起着有着极为重要的作用。
尽管核算人力资本早在20世纪80年代就被广为介绍,但是在印度开始逐渐普及和推广是通过美国劳工委员会
虽然这种办法还在盛行,然而,越来越多的趋向于计量和报告,特别是在公共部门人力资本的重要是显而易见的。在过去的几年,印度菲勒斯公司、印度国家证劵公司、印度石油天然气公司、印度工程师有限公司、印度国家热力公司、矿物质和金属贸易公司、印度马德拉斯石油精炼厂、与石油公司相关联的印度公司、印度集成电路、冶金和工程咨询公司, 印度柯钦造船有限公司1980年期间,行为学家们开始突破了传统的核算制度束缚,由于其未能将组织中人力资本价值连同它的其他物质资源一起计量价值。在如今,以一种发展的角度去看,核算师们在计量货币价值的角色中正扮演着越来越重要的地位,通过赋值给组织中的人力资本体现其货币价值。
核算人力资本包括组织中人为功能所能消耗的尺寸。因此亟待解决的问题是如何权衡组织中人们对经济价值的贡献大小和采取什么样的成本为基础来计量人力资本。对于核算人力资本的两个主要讨论部分是对员工的投资和员工自身为公司制造的价值。而对人力资本投资的费用,包括了提升员工的技能和知识等人才资源的花费。输出组织中所产生的人力资本被认为是其人力资本的价值。核算人力资本是用来测量组织中所有的人员的表现,当这是提供给那些利益相关者的一份报告形式的时候,这就能帮助他们把握关键的投资决策。所有的模型都强调人力资本被认为是对人力的投资,为未来的盈利,而不是支出。
为评价人力资本,就会有不同的模式被开发出来。在这些方法中的有机会成本方法、标准成本法、现实购买力方法, 经济价值投资法,而列弗与舒瓦兹提出了一种新的模型即未来收益现值模型和随机奖励评枯模型。当然这个模型, 列弗与舒瓦兹的建议是应该要变为一种非常
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