华为人力资源类任职资格标准（V3.1）.doc

人力资源类任职资格标准 （V3.1版） 华为技术有限公司 二零零五年九月  目 录 第一部分 概述 第二部分 级别角色定义和基本条件 第三部分 标准核心内容结构 第四部分 标准核心内容描述 一、行为标准 二、胜任力标准 三、技能标准 四、必备知识 第五部分 附则  人力资源类任职资格标准 第一部分 概述 一、标准名称 人力资源类任职资格标准。 二、标准定义 人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作的职位胜任要求。 人力资源管理类任职资格标准包括招聘调配、考评（任职资格与绩效）、培训、薪酬管理、人事管理、员工关系、综合等七个专业子类任职资格标准。 三、标准适用范围 人力资源类职位。 四、标准级别 本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。五级标准暂未开发。 五、标准的结构 本标准包括级别角色定义、基本条件、必备知识、行为标准、胜任力标准、技能标准。其中必备知识、行为标准、胜任力标准、技能标准为标准的核心内容。 第二部分 级别角色定义和基本条件 一、级别角色定义