劳动关系与管理10.16丁玉峰.pptVIP

劳动关系与管理 主讲：丁玉峰 目录 劳动关系管理 之一劳动关系的调整方式（三级） 劳动关系的调整方式 一、劳动关系含义 一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实际劳动过程中所发生的关系。 劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。 在劳动关系中，雇员作为劳动力的所有者，按照一定价格---工资，将劳动力的使用权让渡给劳动力的使用者---雇主；雇主在支付了工资后，获得了劳动的给付。 劳动关系并不是反映人和物的关系，劳动过程与产品或服务的投入与产出关系，劳动关系所反映的是一种特定的经济关系-----劳动给付与工资的交换关系。 劳动关系的调整方式 二、劳动法律关系含义 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 这种到国家法律法规、调整和保护雇主与雇员之间以以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系 与劳动主关系的最主要区别在于劳动法律关系体现在国家意志 三、劳动法律关系特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务： 以法律上权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整，若其运行出现障碍，如违约行为，侵权行为出殃，则是第二次调整 2、劳动法律关系是双务关系 指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。 3、劳动法律关系具有国家强制性 作为保障社会关系的手段。如，不得使用童工，不得低于最低社平，劳动安全卫生条件不得低于国家标准等 三、劳动法律关系的构成要素 ：劳动法律关系的主体、内容和客体 主体：依法承担义务劳动法律关系的参与者。如企业、个体经济组织、机关，事业组织，工会是团体劳动法律关系的形式主体 内容：劳动法律关系主体享有的权利和承担的义务。因为法律关系是双务关系当事人互为权利义务主体，故一方的义务为另一方的权利。 客体：是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假等 一、劳动关系调整的方式 依调节手段的不同，分为七种， 即（1）通过劳动法律、法规对劳动关系的调整 ； （2）劳动合同规范的调整； （3）集体合同规范的调整 ； （4）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整 ； （5）企业内部劳动规则（规章制度）的调整 ； （6）劳动争议处理制度的调整 ； （7）劳动监督检查制度的调整。 劳动关系管理 之一劳动派遣（二级） 劳动者派遣管理 （一）含义 劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动； 接受单位因为实际使用劳动力，按照派遣协议向派遣机构支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及其工资、社会保险福利待遇等，派遣机构从派遣业务中获得收入。 （二）性质 三种主体：派遣机构、接受单位、派遣劳动者 三重关系：派遣机构和受派遣劳动者关系； 派遣机构和接受单位关系； 接受单位与受派遣劳动者关系 劳动者派遣管理 1、形式劳动关系的运行 以劳动力派遣形式用工的用人单位，派遣劳动者甄选、招聘、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资并提供福利待遇，为受派遣劳动者缴纳社会保险费，督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件，收取派遣费用，行使与劳动者以派遣形式签订的劳动合同。 2、实际劳动关系的运行 接受单位是实际劳动关系主体之一，为派遣劳动者提供工作岗位和劳动安全卫生条件，实施管理，制定并实施与派遣劳动者有关的内部劳动规则，向派遣机构支付服务费，行使