原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
——搭建高效的人才甄选体系
;目 录;招聘的价值与重要性
;;有效招聘的决定因素;有效招聘的决定因素（续）;;;能力模型的表现;经营基本能力;;;专业胜任能力划分方法的分享
;如何构建有效地能力模型;;生平履历
智商测验为96，相当于挖沟工人的正常智商；
九岁的时候，得了气喘，还对许多东西有恐惧症；
由于成绩不合格，大学肄业；
曾做过厨师、销售、外交官和农夫；
尚未正式涉足广告业，对行业一无所知，从未写过一篇文案。
目前，38岁，失业。
;如何高效的甄选人才？（续）;如何高效的甄选人才？（续）;如何进行BEI行为事件面谈（续）; 2 min. 15-20 min. 3 min. 2 min.;如何进行BEI行为事件面谈（续）;STAR追问——有效地探索性问题（续）;面试评估;核心能力：积极创新 ;;如何进行风格匹配筛选？（续）;行为心理学研究发现…;老虎型人员的性格特质;孔雀型人员的性格特质;高耐心型 Patience ;;PDP行为风格的作用;5;面试的黄金法则;谢谢观赏
文档评论（0）