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第一项修炼: 是自我超越； 第二项修炼: 是改善心智模式；A 第三项修炼: 是建立共同愿望；C 第四项修炼: 是团体学习； 第五项修炼: 是系统思考。 B 五项修炼 改变心智模式 左手栏-勇于说出心里话 推论阶梯-认清楚心里的魔鬼 主张与探寻-这才是有效的沟通 --有效沟通 系统思考 冰山理论 -- 别让水蒙蔽了你的双眼 根本解 –寻找解决问题的根本之道 因果环路图- 找出问题主要矛盾 --解决问题 共同愿景 个人愿景 – 让我懂你 公司愿景 –PICC人的粘合剂 协作矩阵 –为公司做一张计划 --仰望星空， 脚踏实地 * * * * * * * * 二年级的儿子今天做了9道数学题： 15*5=75 10+5=15 100/2=50 25/5=5 12*6=72 3*7=12 66/3=22 100-56=44 32*2=64 说说你的想法？ 中国的老爸老妈：错了一道，没前途。 美国的老爸老妈：二年级的孩子能做乘除已经很不错，而且做对了8道，比错的那道更难的乘除法都做对了，说明这是孩子粗心导致的，我们需要让孩子更加细心一些。 同样的客观事实，做出不同的推论。原因？ 怎么学习？(HOW) ——学习型组织 学习的几种心态： 1）阳光心态 --阳光和灰尘的故事 2）空杯心态 --世界管理学大师彼得圣吉拜访一位国学大师，国学大师往杯中倒茶，彼得圣吉发现茶杯满了，可国学大师依然在倒水，彼得圣吉恍然大悟。他悟出来什么？ 3）感恩心态 --当今世界，能够对你说真话、挑出你毛病的人少之又少。如果你遇见了敢挑出你毛病的人，你要敬重他，善待他，珍惜他。 人，可以通过改变心态而改变人生。 三个泥瓦匠的故事~ 说说你心目中的学习型组织？ 给自己的组织打一个分数 1分：还没做或者做了但是失败了； 2分：刚刚开始 3分：取得了一些效果 4分：做得很好 5分：一直做得很优秀 1、我们可以公开坦诚的交流，不会担心受到指责 2、不同意别人的意见在这个团队里是没有问题的 3、我们邀请发表并尊重不同的观点 4、我们拥有一个共同的未来目标并对目标有发自内心的承诺 5、我们鼓励对自己或别人的假设提出疑问 6、我们认为犯错可以成为有价值的学习过程（成功的母亲） 7、我们处在一个允许探索与创新的安全场所 8、我们经常使用正式和非正式的方式与同事分享我们学到的东西 9、组织鼓励我们去改变团队中约束我们学习力的所有政策和做法 10、我们对团队的工作积极参与并承担责任（参加会议准时，遇到困难也要坚持下去） 多少个超过35分？学习型组织其实是一个过程，是我们每个人在一起修炼真心的过程，我们的目标是35分以上的高效团队，不要小瞧自己，我们的潜力无限。 学习型组织强调学员心智模式的改变高效团队有赖于行为模式的改变心态决定行为，建立学习型组织是高效团队的前提想成为一个高效团队吗？让我们一起看看我们需要学习什么内容吧。 第一项修炼: 是自我超越； 第二项修炼: 是改善心智模式； 第三项修炼: 是建立共同愿望； 第四项修炼: 是团体学习； 第五项修炼: 是系统思考。 五项修炼 2、怎样改自己 系统思考 团队学习 心智模式 自我超越 共同愿景 1、怎样看团队 什么角度 3、怎样提高自己 4、怎样实现 让我们听一个人弹的一首钢琴曲 “我的人生只有两条路： 要么赶紧死、要么精彩的活着。” “我能像正常人一样生活，养活自己，虽然我体会不到拥抱别人的幸福感，但我能够在琴声中感受到更多幸福。 ” ? “谢谢他能这么歧视我，迟早有一天我会让他看看。” ——遭到音乐学院校长的歧视后，刘伟说。 “刚开始困难简直是一座山，但是后来通过努力拿到全国第一时，再回头看那困难只是一个小小的台阶。”　 “在我的生命里不能缺少三样东西， 水，空气和音乐。”　 “一个人，就应该为自己的梦想负责。” 当我们在生活中，遇到困难时， 想一想刘伟，我们还有什么好埋怨，好指责的？我 们还会抱怨上天的不公吗？我们应该感到庆幸， 感谢我们的父母，给了我们完整的身躯； 感谢我们的朋友，给了我们热情的帮助； 感谢社会，给了我们施展的舞台。 我们已经拥有的太多太多， 我们该懂得好好的珍惜，好好的爱护， 我们应该把我们的爱传递给别人，把我们的爱转 化为自己实现梦想、创造奇迹的力量。 如果我们每个人都能像刘伟一样，相信梦想，相信奇迹，坚强不屈,坚持到底，那