HR presentation(people 员工自助 设计规划).ppt

PeopleSoft 仁科公司 2002年11月19日 - PeopleSoft 公司介绍 - 树立清晰的人力资源概念 - 从人力资源管理到人才资本管理 - 平衡记分卡 以人为本 Liu, Shaoyong 柳少永 PeopleSoft PeopleSoft公司介绍 PeopleSoft公司介绍 最佳综合解决方案: 人才资本管理 全球领先企业和组织都是用PeopleSoft管理员工 PEOPLESOFT: 最佳综合解决方案 树立清晰的人力资源概念将业务和技术合二为一 技术和业务的结合 领先公司的最有效作法 组织结构简化 部门分工更细 有潜力人员队伍的扩大 全球灵活选择真正的好员工 良好的公司文化、令人满意的雇主 夺取人才大战的胜利 实时培训 不同的激励方式 放眼全球、立足当地 合作管理 有效的自助服务 增值的薪资计划 人力资源成为业务的伙伴 通过技术创新 评估人力资本的影响 从事务到策略的人力资源管理 增长计划的结构 利用科技來支持人力资源管理 企业入口网站 智慧型自助服务 协同应用系統 人力资源分析 何谓100% 互联网? 只要一个浏览器 以服务器为中心 HTML based – XML 标准 以企业门户來存取 企业门户 依角色管制且个人化 连結並整合广泛性的內部／外部內容 涵盖交易、分析、知识、內容 单点存取传送的內容、网络化的应用程式、搜寻、協同合作 存取学習资源 自我式服务气势头如洪 2000 Towers Perrin 研究92家公司发现人力资源相关的网络作量比前一年增加了200%到300%。 人力资源分析 人力计分卡 – 提供衡量人力资源有效性的指标 人力分析工作台 –提供趋势及比较分析 人力规划– 利用薪酬及留任规划工具來做前瞻性的分析 人资元素体现於每一个企业流程里 PeopleSoft人才资本管理 – 第一层面 PeopleSoft人才资本管理 – 第二层面 PeopleSoft人才资本管理 – 第三层面 PeopleSoft 新一代的人才资本管理:三个层面，五个流程 PeopleSoft人才资本管理解决方案 PeopleSoft人才资本管理五个流程 – 计划 PeopleSoft人才资本管理五个流程 – 聘雇 PeopleSoft人才资本管理五个流程 – 运作 PeopleSoft人才资本管理五个流程 – 发展 PeopleSoft人才资本管理五个流程 – 报酬 PeopleSoft人才资本管理解决方案 PeopleSoft人才资本管理解决方案 提高员工效率和整体企业生产力 平衡记分卡 平衡记分卡的益处 平衡记分卡的框架 组织结构在哪个方向进行? 我们的战略是什么? 我们需做好什么以实现我们的战略目标？ 如何衡量我们正在做的如何才是更好的？ 了解贵公司的机构 成功经验分享 成功经验分享 成功经验分享 Job Code Look-Up Key Position Defined Competencies (Qualifications) New Position Qualification Comparison Report Position Qualification Deficiency FMO Has Option to Nominate Candidate for Training FMO Nominates Incident Responder for Training IQCS Training Coordinator Updates the Incident Responder Training Record Changing the Course Status from Enrolled to Completed The Incident Responder is Now Fully Qualified as a Strike Team Leader The Addition of a Newly Qualified Strike Team Leader Updates the Scorecard Resolving the Previous Deficiency Alert 成功经验分享 欧洲投资银行是欧盟的长期贷款财务机构，目标是要支持欧盟各国平衡发展。他们员工超过一千人。因为他们处於欧盟特有地位，不属於任何国家的法规管核，他们对於资薪计算和退休金管理的要求都非常复杂，PeopleSoft的全球资薪管理正能为他们提供灵活的计算功能，来将过往复杂的流程简化。 PeopleSoft 产品 HRMS Financials 实制效益 员工人事管理自动自助化，员工可通过互联网应用去处理福利和工资发放，大大减低营运成本。 “管理者能利用