如何规避劳动关系建立及解除过程中的法律风险.ppt

如何规避劳动关系建立及解除过程中的风险 重庆索通律师事务所 李萌 律师 劳动合同法立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 保护劳动者合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系 劳动关系的运行环节都是围绕劳动合同展开的 劳动关系的建立------劳动合同的订立 劳动关系的变更------劳动合同的变更 劳动关系的中止-----劳动合同的中止 劳动关系的消灭------劳动合同的解除与终止 一、劳动关系建立风险防范 劳动关系建立 原则：建立劳动关系必须签订劳动合同 例外： （一）退休返聘人员； （二）在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 （三）用工单位使用的劳务组织派出的劳务人员。（由用人单位（劳务派遣组织）与劳动者签） （四）家庭保姆（非家政公司派遣） （五）在校学生实习只能签订实习协议 劳动关系建立的时间与劳动合同签订时间 劳动关系的建立时间 劳动合同的订立时间： 用工之日 用工之日到一个月期间——合法，无责任 用工一个月至一年间签——违法，双倍工资 用工一年仍没签——视为无固定期 用工之前签——劳动关系自用工之日起建立 您认为该何时签？ 讨论： 不签劳动合同对谁更有利？ 风险防范 先签合同后用工（用工之前或用工之日签合同是最好的选择） 设立劳动合同到期预警提醒（续签问题） 严格禁止下属部门随意用工,建立用工过错追究制 管理人员进行劳动用工风险培训 临时用工可使用小时工（非全日制用工）、学生、退休人员等 劳动者不愿签劳动合同，怎么办？ 劳动合同的期限 1、固定期限 2、无固定期限 3、以完成一定工作量为期限 重点——签订无固定期限劳动合同条件 第一类：只要双方协商一致，任何人都可以订立无固定期限的劳动合同 第二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 10年； “双十” 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法规定的情形续订劳动合同的。（“事不过三”） 第三类：视同无固定期限的劳动合同的情况——一年未签书面劳动合同 劳动合同的履行 法律链接 第十四条? 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 该签不签无固定期限劳动合同的法律后果 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 风险防范措施 1、修改和完善对员工的激励、考核、解除的规定等。 2、如果符合劳动法第39条和第40条第一项和第二项的情况，劳动合同即解除，不要留有后患。 3、第一次签劳动合同要签的稍长一些，最好不要只签一年的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； （3）因季节原因临时用工的劳动合同； （4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同条款设计与风险防范 法律链接 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 风险防范 （1）双方基本信息 （2）劳动合同期限的约定 （3）工作内容和工作地点的约定 （4）工作时间和休息休假的约定 （4）劳动报酬的约定 （6