2009年人力资源状况分析.pptVIP

主要内容 主要内容 3、人工成本构成情况及分析 3、人工成本构成情况及分析 3、人工成本构成情况及分析 3、人工成本构成情况及分析 3、人工成本构成情况及分析 3、人工成本构成情况及分析 3、人工成本构成情况及分析 部分工资相关费用增长变化 3、人工成本构成情况及分析 部分工资相关费用增长变化 4、人工成本预测增长因素 主要内容 主要内容 结束语 人员总量增长得到合理的控制。人员增幅小于收入增幅，增速得到一定程度的控制。 人工成本占比虽然下降，但是绝对值增加。且的增幅略高于业务收入，投入产出的效益有待提高，实现“降本增效”还要积极探索。 邮政员工队伍结构不断优化，素质不断提高，保增效保发展仍需努力。 * * 2008年集体人员1984人，2009年底集体人员为1924人、聘用工3641人含1717名在岗聘用工。其中215人为报集团公司预聘用人员数。 * * * 2010年省公司劳务性支出增幅总体上要控制在业务收入增幅的1.6倍左右，各省公司增幅将调控在1.4—1.6倍之间。 * 与劳动生产率不同。与人工成本的关联度更高。 * * * * * * * * * * * 除了引进大专以上的人才以外，在职教育也是提高员工学历的主要途径之一，各局要继续鼓励和支持员工参加在职教育的学习。 * * * * 集团公司参加各类培训人数59.9万，全员培训率首次突破70%，达到71.34% * * * 人力资源开发情况 职工文化素质基本情况 1 职工在职培训情况 2 职业技能鉴定情况 3 * 1、职工文化素质基本情况 单位:人 从业人员学历比例 * 1、职工文化素质基本情况 各单位大专以上学历人员占从业人员比例情况 35.9% 全省邮政平均水平 * 1、职工文化素质基本情况 各单位管理人员大专以上学历占比情况 全省邮政平均水平 90.1% 截至2009年底，全省邮政全部从业人员45503人，大专以上学历的人员为16352人，占35.9%，比上年增加了3.8个百分比，大专以上从业人员的比例达到了年初提出的目标值，增长的主要原因有： 1、职工文化素质基本情况 原因一 从大专院校引进接收了专科以上毕业生240人，其中研究生31人。 原因二 聘用工、劳务工中大专以上人员的比例明显增加，由2008年的26.4%增加到39.5%。 原因三 落实员工素质提升工程，鼓励在职攻读高层次学历，共有1604人通过自学考试、在职读研等获得高等教育学历。 * 1、职工文化素质基本情况 2006-2009年在学及毕业人数一览表 单位:人 2009年全省邮政从业人员中约有3万4千人次参加各类在职培训，年培训率达到75.8% 。根据经营管理和业务发展需要，省、市、县各级进行了一系列业务、营销、技术等方面的培训，有力地支撑了重大工程项目的建设和新业务的开展。 各局普遍对员工教育培训工作给予重视，从员工培训率方面看，苏州、盐城等局开展较好，培训率超过90%。 2、职工在职培训情况 培训率提高情况 至2009年底，我省邮政通信生产人员中，有81.7%的员工取得职业资格证书，其中：在岗职工中88.3%取得资格证书，聘用工中92.1%取得资格证书，劳务工中77.2%取得资格证书。 通信生产人员中取得初级技能证的占30.9%，中级技能证的占30.7%，高级技能证的占19.7%，业务师占0.4%。从持证人数分析，初中级工人数较多，高级工、业务师人才队伍总量仍然不足。 3、技能鉴定情况 2009年全省参加职业技能鉴定职工为15670人次，其中合格人数为7696人，占参加鉴定人数的49.1％。 持证率比较 职鉴情况比较 3、技能鉴定情况 2007年—2009年我省邮政企业职鉴情况对比 * 3、技能鉴定情况 通信生产岗位人员持证情况 单位:人 * 3、技能鉴定情况 各单位2008年度通信生产人员持证率情况 全省邮政平均水平 81.7% * 3、技能鉴定情况 各单位取得业务师资格人数 单位:人 * 人力资源部 2010年4月8日 谢谢大家 * * * * * * * 劳产率变动 一来，今年我省业务收入增幅比较大，达16.4％；二来，我省今年1—9月份人力资源盘活工作力度很大，净减员353人，而年底金融网点从业人员合规配备增配的人员全部在12月份招用并统计进报表的，因而导致年末人数增加417人、而年平均人数（44905）较2008年末人数（45086）减少181人，因而劳产率增幅较大。 * 基本工资增长由于薪改工资增加翘尾原因。津补贴占比下