如何更加广泛地开展集体协商（00505）.pptVIP

四、 工资集体协商应注意的几个问题 （2）两个“低于”原则： 即企业工资总额增长低于企业经济效益的增长；职工实际平均工资增长低于企业劳动生产率的增长。 四、 工资集体协商应注意的几个问题（3）坚持法定的，争取合理的当前建立工资集体协商机制应分两步走第一步围绕“权”第二步围绕“利” 四、 工资集体协商应注意的几个问题 （4）把握好集体协商程序： 1、协商前准备； 2、协商要约： 3、集体协商； 4、职工代表大会审议； 5、双方首席代表签字； 6、报劳动部门登记备案。 四、工资集体协商应注意的几个问题 （5）关于协商主体和协商代表： 外请协商代表 协商代表的保护 协商谈判的主体 （6）协商的层次性 1、企业层级 2、区域层级 3、行业层级 协商主体灵活多样、适应需要 四、工资集体协商应注意的几个问题 （7）建立队伍： 顾问团 专家组 指导员 提高工会干部能力和素质 四、工资集体协商应注意的几个问题（8）企业集体谈判应注意“四个落实”  (1)落实协商权 (2)落实协商内容 (3)落实协商程序 (4)落实协商代表 四、工资集体协商应注意的几个问题 （9）关于工资水平调整幅度的确定： 《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。第四十六条又规定：“工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”因此，确定工资水平和调整幅度的总原则应为：企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度。具体讲，在确定工资水平和调整幅度时，要综合参考下列因素。 四、工资集体协商应注意的几个问题 （10）影响工资的因素分析——内在因素 职位价值大小 年资工龄长短 工作的危险性 技术训练水平 个人劳动付出 特殊行业工种 工作的时间性 福利待遇水平 内在因素 四、工资集体协商应注意的几个问题 （11）影响工资的因素分析——外在因素 企业承受能力 工会力量对比 潜在可潜代物 市场工资水平 生活费用水平 当地风俗习惯 市场供需状况 产品需求弹性 外在因素 四、工资集体协商应注意的几个问题 （12）关于工资水平调整幅度的确定 1、劳动生产率与经济效益。 2、劳动力供求关系与劳动力市场工资指导价位。 3、人工成本与同行业水平。 4、物价水平与实际工资。 5、工资指导线与上年度货币平均工资。 6、按劳分配与按生产要素分配。 二、当前开展集体谈判面临着哪些问题与良好机遇？ 在1995年的中华全国总工会十二届六次主席团会议上，尉健行同志就着重指出，“贯彻实施《劳动法》，对于工会来讲，‘牛鼻子’就是集体合同”。 近年来，王兆国同志特别强调工会要关注收入分配问题，研究改进收入分配的政策措施，特别强调推进企业建立集体合同制度协商确定薪酬的重要性。 二、当前开展集体协商面临着哪些问题与良好机遇？ 中国工会十五大进一步提出，“要发挥好劳动合同、集体合同和职代会制度在维护职工收入分配权益中的关键作用”，要抓住收入分配这个职工劳动经济权益的核心，大力推进工资集体协商，推行工资集体协商要约行动，开展县以下行业性、区域性工资集体协商，推动建立企业职工工资正常增长、支付保障和共决机制。” 二、当前开展集体协商面临着哪些问题与良好机遇？ 2010年7月，全总十五届四次执委会议提出 依法推动企业普遍建立工会组织； 依法推动企业普遍开展工资集体协商。 这说明工会进一步旗帜鲜明地维护职工合法权益，要把开展工资集体协商摆上更加突出和重要的位置。 二、当前开展集体协商面临着哪些问题与良好机遇？ 四是建立工资集体协商制度已有重要法律依据。 我国《工会法》第六条规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。” 我国《劳动法》第三十三条规定， “集体合同由工会代表职工与企业签订”。 我国《劳动合同法》第六条规定，工会应当“与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益”。 因此，代表职工与企业就保护劳动者核心经济利益进行协商，与用人单位签订工资专项集体合同，是工会依法维权的职责所在。 二、当前开展集体协商面临着哪些问题与良好机遇？ 五是我国的工资集体协商