韶学院〔2011〕72号韶关学院岗位设置管理与人员聘用实施方案.docVIP

韶学院〔2011〕72号 韶关学院岗位设置管理与 人员聘用实施方案 为深化学校人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合学校岗位设置方案及学校实际，制定本实施方案。 一、指导思想与基本原则 （一）指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人事聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变；建设精干高效的专业技术人员队伍、管理人员队伍和工勤技能人员队伍，充分调动教职工的积极性和创造性，努力把学校建设成为特色鲜明、优势突出的高水平应用型地方大学。 （二）基本原则 1.坚持科学合理、提高效能的原则。岗位的确定要与学校教育事业的发展相适应，根据学校发展战略规划，充分发挥岗位设置的调节作用和导向作用，不断完善岗位设置分类分级聘用和考核体系，合理配置人力资源，促进学校事业的发展。 2.坚持总量控制、突出重点的原则。学校对人员编制和岗位设置实行总量控制，在充分保证教学和科研需要的前提下，优先满足重点学科和重要岗位的需要。 3.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。在对工作任务进行科学论证、周密分析的基础上，根据工作需要科学设岗。制订岗位职责说明书，做到岗位结构合理、职责明确。促进学校