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失业和自然率 识别失业 失业种类 失业问题经常分为两个范畴。 长期和短期： 失业的自然率 周期性失业 识别失业 失业的自然率 失业的自然率是在长期也不会自行消失的失业 是经济长期经历的失业。 识别失业 周期性失业 周期性失业指的是失业围绕自然率不同年份的波动 这与商业周期的短期涨落相伴 识别失业 描述失业 三个基本问题: 政府如何测量经济中的失业率? 如何解释失业数据? 失业者一般多长时间没有工作? 如何测量失业? 在美国，失业由劳动统计局 (BLS)测量。 每个月，随机选择 60,000 个家庭进行调查 如何测量失业? 基于调查问卷的结果，BLS 将每个成年人归入以下三类: 就业 失业 非劳动力 如何测量失业? BLS 对于成人的定义是 16 岁以上的人。 如何测量失业? 一个人处于就业状态，如果他前一周大多数时间都从事一份付薪的工作。 如何测量失业? 一个人处于失业状态，如果他被暂时解雇，正在寻找工作或者正在等待开始新工作。 如何测量失业? 一个人如果不符合这些范畴，例如一个学生、家庭主妇、退休人员，不属于劳动力。 如何测量失业? 劳动力 劳动力 是所有工人的数量，包括失业与就业。 BLS 将劳动力定义为失业和就业人数总和。 图 1 2001 年人口分解 如何测量失业? 失业率 是劳动力中失业的百分比。 如何测量失业? 劳动力参与率 是成人中劳动力的百分率。 表 1 各种人口特征群体的劳动市场表现 图 2 1960 年以来的失业率 图 3 1950年以来男性和妇女的劳动力参与率 失业率测量了我们想要的东西吗? 很难区分一个人是失业还是不属于劳动力。 绝望的工人, 希望工作但是在一系列不成功的寻找工作经历后，已经放弃寻找工作的人，不在失业统计中出现。 有一些人即使他们不在寻找工作，也可能声称是失业从而获得救济金。 多长的时间没有工作是失业? 大多数失业时间很短。 在每个时点观察到的大多数失业是长期失业 经济中大多数失业问题是相对较少的工人长期没有工作 为什么总是有人失业? 在一个理想的劳动力市场中，工资变动会平衡劳动力的供给和需求，保证所有工人完全就业。 为什么总是有人失业? 摩擦性失业 指的是因为工人需要时间寻找工作而导致的失业。换句话说，工人需要时间找到最适合他们偏好和技能的工作。 为什么总是有人失业? 结构性失业 是因为某些劳动市场的工作不足以为每个希望在这个市场找到工作的人提供工作。 工作搜寻 工作搜寻 在给定工人偏好和技能的条件下，工人找到合适工作的过程。 工作搜寻 这种失业与其他失业类型不同。 这不是因为工资率高于均衡工资引起的 这是由找到“合适”工作的时间导致的 为什么摩擦失业不可避免 因为经济体总是在改变，所以摩擦性失业不可避免 产业内或者地区间需求组成的改变称为部门变迁 工人需要花费时间搜寻，并在新部门中找到工作 公共政策和工作搜寻 政府的一些措施可以影响到工人找到新工作的时间。 这些措施包括: 政府就业机构 公共培训 失业保险 公共政策和工作搜寻 政府就业机构提供工作空缺信息，以便于工人更快地找到工作。 公共政策和工作搜寻 公共培训计划帮助工人从原有产业转移到新兴产业，帮助不利的群体摆脱贫困。 公共政策和工作搜寻 失业保险部分地保护了失去工作工人的收入 为工人提供了部分收入保护，但是时间有限 公共政策和工作搜寻 失业保险 增加了搜寻型失业。 减少了失业工人的搜寻努力程度。 可能改善工人找到合适工作的可能性。 公共政策和工作搜寻 当劳动供给数量超过了劳动需求数量的时候就产生了结构型失业。 结构型失业经常用于解释较为长期的失业 公共政策和工作搜寻 为什么存在结构型失业? 最低工资法 工会 效率工资 最低工资法 当最低工资在均衡水平之上的时候，导致了失业 图 4 工资高于均衡水平的失业 工会和集体讨价还价 工会 是一个工人组织，与雇主进行工资和劳动条件的讨价还价。 在 1940s 和1950s, 工会的力量处于顶峰, 大约三分之一的美国劳动力参加了工会。 工会是一种卡特尔，试图施加其市场势力。 工会和集体讨价还价 工会和厂商达成对于雇佣条款统一意见的过程是集体讨价还价。 工会和集体讨价还价 如果工会和厂商没有达成协议，就会在组织罢工。 工会和集体讨价还价 罢工使得一些工人变好，一些工人变化。 工会中的工人 (内部人) 获得集体讨价还价的好处，组织外的人 (外部人) 承担成本。 工会和集体讨价还价 通过扮演一个有能力罢工或者其他对雇主施加成本方法的卡特尔，工会通常能够为其会员获得高于均衡工资的价格。 工会员工比非工会员工多挣10到20个百分点 工会对于经济有益还是有害？ 对于工会的批评认为其导致劳动配置非效率和不公平。 工资高于竞争水平减少了劳动需求数量，引起了失业。 一些工人以其他工人为代价