职业生涯规划-致清华凯风学子.pptVIP

职业生涯规划简论Brief Intro of Career Planning 2011年5月12日 凯风学子座谈 “职业生涯规划” Q1 – 什么是“职业生涯”？ Q2 – 什么是“职业生涯规划”？ Q3 – 为什么要规划职业生涯？ Q4 – 如何规划职业生涯？ 什么是“职业生涯”？What is a ‘Career’? 认识明白什么是职业生涯，是你进行职业生涯规划的基础 “职业生涯” D1：是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。（中华英才） D2：个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。（美国国家生涯发协会） 生涯并非我们准备达到之事（那只是一个职业或一份工作），它是我们所生活、经历并已经深处其过程之中的事情。 什么是“职业生涯”？What is a ‘Career’? 职业生涯的阶段 施恩的职业生涯发展理论（9阶段） 萨帕的职业生涯发展理论（5阶段） 成长期（ 4~14）--探索期（15~24 ）--建立期（25~44）--维持期（45~64 ）--衰退期（65+） 格林豪斯的职业生涯发展理论（5阶段） 职业准备期（20）--职业生涯初期（30）--职业生涯中期（50）--职业生涯后期 短期规划2年；中期规划3~6年；长期规划6~10年； 20~22岁 35岁 45~50岁 60~65岁 年龄 收获 求学 就业、换工作 创业 考虑期 待退 兼职 走老运 高原期 冲刺期 就业摸索期 学习期 什么是“职业生涯规划”？And the ‘Career Planning’? 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，/对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，/结合时代特点，/根据自己的职业倾向，/确定其最佳的职业奋斗目标，/并为实现这一目标做出有效的安排。 是一个“知己、知彼、选择、行动”的过程 今天不谈什么： 不是职业素养素质，也不是面试指导 不是万能药的药方，而是药理说明（不给模板做填空，sorry！） 为什么要规划职业生涯？Why plan a Career? 顺利得到一个工作？…换到一个待遇好一些的工作？…一个未来发展空间更好的工作？… …… 80%的事业失败者是定位不当 最重要的是真正认识自己，为自己的人生有更清晰的规划 是人生规划重要的一部分，是“幸福”的基石之一 如何规划职业生涯？How to do? 确定志向 自我评估 生涯评估 职业选择 拟定几个方向与人沟通 多种方式进行评估 确定方法和科学性 确定行业和自己的兴趣 职业生涯 路线选择 确定目标 行动计划 和措施 当地地区及行业调查并思考 长期和中期目标的确定 执行、评估、回馈调整等 如何规划职业生涯？How to do? 知己 – 对自己的认知 价值观、性格、兴趣、情商、特长、能力、学识、智商、经历… 知彼 – 对外部环境的认知 社会环境（政治、人文和经济）、行业情况、企业情况、任职要求… 家庭的诉求 选择 – 对于内外部认知的思考 职业抉择、路线抉择、目标抉择、行动抉择… 行动 – 立刻行动并坚持不懈 如何知己？Know yourself 如何发现自己？ 自我 5W分析 我是谁？我想怎么做？我能做什么？我的机会在那里？我的外部环境允许我做什么？ SWOT S：优势 W：缺点 O：机会 T：威胁 如何知己？Know yourself 意识 潜意识 弗洛依德的意识论 冰山 水面 了解自我The Johari Window 自 我 揭 露 自己知道 自己不知道 別人知道 別人不知道 开放我 (Open Self) 背脊我 (Blind Self) 隱藏我 (Hidden Self) 未知我 (Unknown Self) 回 馈 如何知己？Know yourself 自我认识的重点？ 胜任力！ 胜任力 67% 33% 情 绪 胜 任 力 动机 兴趣 个性 五大情绪胜任力 自我调节 自我控制 可信赖 良心 创新 适应性 激励 成就趋力 承诺 主动性 乐观主义 共情 理解他人 发展他人 服务 多样性 社交 影响力 沟通 冲突管理 合作 团队 领导 自我意识 自我意识 自我评价 自信心 如何知己？Know yourself 你想实现什么理想？ 你想成为什么样的人物？ 你最想做的事情是什么？ 你最喜欢的工作到底是什么？ 你的专长是什么？ 你需要什么样的帮助？ …… 如何知彼？Know the world 人的成长离不开一个特定的环境，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环