入职管理+—招聘、劳动合同订立操作实务与风险防范.pptVIP

* 江三角律师事务所 王莉莉 律师 入职管理--招聘、劳动合同订立的实务操作与风险防范 * 课程大纲 一、招聘阶段的风险防范 二、劳动合同订立阶段的风险防范 三、答疑互动 * 课程大纲 问题： 从招聘到劳动合同订立有哪几个主要环节？ 一、招聘阶段的风险防范 * 1、招聘主体 2、招聘广告 3、知情权与告知义务 4、保密义务 5、背景调查、体检 6、与offer 相关的法律问题 7、其他风险防范 一、招聘阶段的风险防范 * 一、招聘阶段的风险防范 1、招聘主体 1）招聘广告谁来发？ 案例： 某集团企业集中招聘后，安排员工甲与旗下A公司签订劳动合同，甲的工作岗位则位于B公司，经查明，甲的工资由A公司负责发放，但一直接受集团企业的管理。后发生争议，甲将集团企业、A公司、B公司全部列为被申请人。 部门私自招工的法律风险 * 一、招聘阶段的风险防范 　　 2）哪些主体不得直接招聘？ 外国企业常驻代表机构——委托外事服务单位或中国政府指定的其他单位办理 境外企业、自然人、外国驻华机构——通过有资质的对外劳务合作经营机构进行招聘 * 一、招聘阶段的风险防范 2、招聘广告 1）招聘广告的内容 A 、 法定内容 应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、 福利待遇、社会保险等内容。 * 一、招聘阶段的风险防范 问题：招录条件是否等同于录用条件？ 只有招录条件，没有录用条件，存在什么法律风险？（案例） “薪酬面议”是否合法？ B）真实、合法；不得包含歧视性内容 C）不轻易承诺 出国培训、专业技术培训 14薪、特殊福利等 * 一、招聘阶段的风险防范 3、知情权与告知义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 问题：如未尽如实告知义务，有何法律后果？ * 一、招聘阶段的风险防范 问题：用人单位如何在面试环节披露、获取信息，防范法律风险？ 核实证件 要求填写应聘登记表、职位申请表等 明示录用条件、岗位职责 明示劳动条件、职业危害、工作地点等信息 做好谈话笔录 固化证据，签字确认 * 一、招聘阶段的风险防范 问题：何谓“与劳动合同直接相关的基本情况”？ 建议：区分必填项和选填项。 问题：如入职申请表上写了“本人承诺所填写的信息均真实、有效，如被发 现存在虚假，公司可立即解除劳动合同，并不支付经济补偿。”公司发现劳动者提供虚假信息，可否据此解除劳动合同？ * 一、招聘阶段的风险防范 4、保密义务 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。 应聘人员简历的操作建议： 针对未招录的人员：适当保存或销毁 针对录用人员：要求员工手写签名并存档  * 一、招聘阶段的风险防范 5、背景调查、体检 问题：背景调查如何做？ 调查的内容、 标准是什么？ 缔约过失责任（案例） 体检：职业病、老工伤、遗传病、传染病 * 一、招聘阶段的风险防范 6、与offer相关的法律问题 问题：offer何时发出？ offer能否反悔？其性质为何？ offer与劳动合同有何关系？冲突怎么办？ * 一、招聘阶段的风险防范 offer发放的风险防范 尽量在背景调查和体检合格后发放； 增加附生效条件的条款或不予录用的条款； 明确应聘者的违约责任； 明确offer的有效期； 明确与劳动合同的关系； 一旦发出，便具有法律效力； 撤回和撤销。 7、其他法律风险的防范 * 二、劳动合同订立阶段的风险防范