劳动关系》(209.2级).ppt

参考答案： l、作为公司的人力资源部经理，你可以先同王晓文进行沟通，将有关的法律法规对其进行解释。王晓文未履行劳动合同擅自“跳槽”，属于劳动者违反劳动合同的行为。对此，《劳动法》第3l条、102条分别规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。此外，《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。” 2、希望王晓文主动合作．要么继续履行劳动合同，要么按照与公司的约定支付违约金。 违约金= [90000÷(12×3)]×(12×3-4)=80000元 3、如果王晓文一意孤行。那么你应该代表所在公司尽快在劳动仲裁的有效仲裁期限60天内，向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，可以要求王某继续履行劳动合同，如王某不履行劳动合同，要承担赔偿责任。 背景描述 皇成实业公司是一家专业的物业管理公司，截至到2002年底，公司共有员工102人，管理物业面积约18万平方米，做为物业行业的生力军，已经取得了不错的成绩。 可是总经理小范最近有些头疼，他自问在公司发展和物业管理上游刃有余，但是对于人力资源管理确有些束手无策，但是公司不断发展壮大，管理也日趋规范。最近就有不少员工来向他询问，为什么我签订的是劳务合同，他签订的却是劳动合同，这究竟是为什么？小范也不知道如何回答这个问题。 ? 问题：请你帮助小范分析劳动合同和劳务合同有什么不同。 劳动关系 劳务关系 定义 劳动关系是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。 劳务关系是指当事人之间约定，一方在特定或者不定期限之内，为他方服劳务，他方给付报酬的民事关系。 依据和范畴 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴 劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》、《经济法》的范畴 主体要求 主体一方是劳动者，另一方是用人单位 主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 主体的地位 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员 劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系 合同的内容 劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系 劳务合同无须规定这方面的内容 报酬的原则 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则 劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。 社会保险 必须缴纳 可以不交 员工违规操作，是否属于工伤？ 员工发生了工伤，同时因其违规作业而给公司告成重大损害,损失该如何处理? 违约金和赔偿金 违约金 赔偿金 在劳动合同中有约定 无约定 惩罚性 补偿性 实际发生的损失可能与约定的数额不一致 完全根据实际损失的大小来确定的 * * 制度需要包含的主要内容： 1、目的 2、建议的方面 3、建议书的格式 4、建议书提交的方式； 5、对于建议采用的奖励 6、制度制订中的常规项目 * * * * 劳动竞业的相关规定： * * 劳动竞业的相关规定： 上海市劳动合同条例： 第十六条 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。 * 三金的相关规定： 《劳动法》、《上海市城镇职工养老办法》 * 考点：劳动合同解除的规定 * 《劳动关系》案例课 人力资源管理师 背景描述 小李是本市一家民营高科技公司新聘任的人力资源部经理。 该公司以软件和咨询为主营业务。这家民营公司在过去的3年中，年销售收入以200％的平均速度增长，在2002年度被上海市评为“民营企业百强”之二。为了公司的发展，从2000年开始公司不断地引进高科技人才，截止到2002年年底公司共有员工128人，平均年龄28.9岁，其中博士25人，硕士64人，本科39人，是名副其实的“高智力、高科技、高效益”公司。 但是由于公司的发展规模过于迅速，内部管理没有跟上，公司一直没有为员工缴纳三金，随着上海市劳动执法力度的加强和《劳动法》宣传力度的加大，员工的法律意识也不断加强，越来越多的员工开始意识到，缴纳三金关系到每个员工个人的切身利益。 从今年开始，员工们不断在私底下议论纷纷，对公司没有为他们缴纳三金的事实表示不满，还有不少员工直接向人力资源部询问：虽然目前已经在上海工作了，但是由于种种因，户口仍没有进上海，用人单位是否应当为自己缴纳“三金”? 由于长期的反映没有得到公司的反馈，再加上同行业的高薪、高福利的诱