于彩凤（给学员）2011.5LHR1-5.ppt

国家职业资格培训企业人力资源管理师（一级）讲义薪 酬 管 理 主讲：于彩凤 邮箱：yucaifeng@ 手机国家职业标准 国家职业标准比重表 真题总体考情 历年真题（第二场专业能力考核） 2010.5真题分布 工作流程 一、薪酬的内涵、外延与主要形式 二、关于薪酬战略 薪 酬 管 理 第一节 企业薪酬的战略性管理 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 第三节 企业福利制度的设计【掌握】 主要内容 一、关于薪酬的内涵、外延与主要形式 二、关于薪酬战略 三、薪酬外部竞争力：薪酬水平控制 四、薪酬内部公平性：薪酬制度创新 五、基本薪酬设计 六、激励薪酬设计 七、企业福利制度设计 讲义精要 详见附件 课外阅读书目（薪酬与福利） 《薪酬管理》刘昕编著 中国人民大学出版社2007年 1月第2版 33.00元 《薪酬管理方案设计与实施》赵国军著 化工工业出 版社 2009年9月第一版 39.00元 《薪酬管理咨询》方少华编著 机械工业出版社2007 年5月第一版 35.00元 《薪酬体系构建于薪酬模型设计案例教程》文宗瑜著 2007年5月第一版 75.00元 课外参考书目(教辅类) 《人力资源管理师》 劳动和社会保障部教材办公室和上海市职业培训指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社 2006年3月第1版 43.00元 《国家精品课程教材-高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源管理与开发》 赵曙明等编著 高等教育出版社 2009年4月第1版 32.80元 《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源开发与管理概论》 姚欲群主编 高等教育出版社 2005年12月第2版 32.00元 《PHR/SPHR:人力资源认证全息教程》 [美]Anne M.Bogardus,SPHR 著 爱丁等译 电子工业出版社 2004年6月 34.00元 《人力资源管理》 （第10版.中国版）主编：加里.德斯勒 曾湘泉 中国人民大学出版社 2007年1月第1版 65.00元 [实务类] 1、《人力资源管理职位工作手册》（第2版） 孙宗虎编著 人民邮电出版社 2009年1月第2版 49.00元（赠送光盘） 2、《人力资源管理流程与工作标准》 孙宗虎 王瑞永编著 人民邮电出版社 2006年11月第1版 36.00元 3、《人力资源部》 （结构搭建 组织管理 工作流程 策略分析） 普方 吴娇 著 京华出版社 2006年第10版 38.00元 4、《人力资源管理咨询》 方少华 编著 机械工业出版社 2006年8月第1版 48.00元 5、《人力资源经理胜任素质模型》 国际人力资源管理研究院（IHRI）机械工业出版社 2005年6月第1版 28.00元 6、《工作岗位研究》 安鸿章著 中国传媒大学出版社 2005年8月 第1版 36.00元 7、《中国人力资源服务业白皮书2008》 萧鸣政等主编 北京大学人力资源开发与管理研究中心 人民出版社 2008年12月第1版 48.00元 * * 四??级 三???级 二??级 一??级 薪酬管理信息采集 薪酬制度设计 薪酬调查 战略性薪酬管理 员工工资统计分析 工作岗位评价 工作岗位分类 薪酬激励模式设计 员工福利费用核算 人工成本核算 工资制度设计与调整 福利制度设计 员工福利管理 薪酬计划制定 企业补充保险管理 章 名 职业标准比重（%） 理论知识 专业能力 基础要求 （职业道德） 第一章 人力资源规划 17 20 第二章 招聘与配置 17 15 第三章 培训与开发 17 15 第四章 绩效管理 17 15 第五章 薪酬管理 17 20 第六章 劳动关系管理 15 15 合计 100 100 100 100 100 300 合 计 ⑥10 ⑤12.2 ③16 ⑥38.2 第六章 劳动关系管理 ③15 ③16.5 ①18 ③49.5 第五章 薪酬管理 ②23 ⑥10.1 ③16 ④49.1 第四章 绩效管理 ⑤12 ②22.5 ③16 ②50.5 第三章 培训与开发 ①26 ①24.2 ②17 ①67.2 第二章 招聘与配置 ④14 ④14.5 ②17 ⑤45.5 第一章 人力资源规划 评审比例 （第三场）% 技能比例 （第二场）% 理论比例 （第一场）% 总体分数 章 名 100 100 100 100 100 100 合 计 10 10 5 ③20 ①30 ②20 第六章 劳动关系管理 ③14 ③17.5 ②22.5 ②25 ③17.5 15 第五章 薪酬管理