管理者情商提升培训（草案）.pptVIP

全心情商－成功之路 集团总经理按语 建立一个互爱、互信、互助的人文企业，使每个员工都能够快乐工作、幸福生活，在员工与企业均得健全身心的前提下，共同谋求更大的进步和发展，是甘肃万华集团一贯以来的宗旨和目标，集团领导始终不懈地在为此而多方寻求解决方案。当我们发现企业文化乃至一切文化的建设，在精神层面的重要性远超于制度层面和物质层面时，我们认识到，无论是人或是组织，其灵魂，也即精神的塑造与追求，应该是开展一切事务之先导。文化的建设，乃至于整个企业的建设，亦同人之修养一样，必须是以精神修养为核心的、由内而外的、层层递进式的发展与完善。 如此，才能形成为更具有生命力的、更于员工、于企业、于社会有益的企业文化，在这种文化动力下前行的企业或组织，也才能够真正符合自然的规律，才能够达成真正的和谐，获得更久的生存。鸿英在华林园中的所见所感，说起来只是一个人内心自我的感受，但却源自于这个环境中所有人共同创造形成的良好氛围，也即“场能”的感应。个人与环境的融合，是个体与整体彼此之间交流与感应的结果，而环境也即氛围的造就，又是环境中每一个个体自己所想、所造，以及就此互相交流与感应的结果所共同形成的。 这一点，在佛教理论中，用“别业”（个人所作所为）和“共业”（共同的行为）进行了定义和阐述（在此暂不多谈），可见，佛陀在几千年前就已经向世人解说明白了。明白了这个道理，我们就要知道，若想在这个企业组织