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山西经济转型时期劳动关系稳定的法律调整论文 导读：本论文是一篇关于山西经济转型时期劳动关系稳定的法律调整的优秀论文范文,对正在写有关于劳动关系论文的写作者有一定的参考和指导作用。济社会转型的历史时期，同样劳动关系也发生了翻天覆地的变化并面对着巨大的冲击。劳动关系两大主体之间的关系复杂，矛盾和冲突也不断增加，这些都是使得劳动关系调整理由日益突出。因此，分析我省经济转型时期劳动关系的目前状况，并提出解决策略，则显得尤为必要。　　一、劳动关系稳定理论的研究　　劳动关系不仅是经济学、社会 摘 要：劳动关系的稳定不仅有助于和谐社会的构建，而且为经济的发展提供人力支持。针对当前经济转型时期山西省劳动关系存在的理由，倡议从劳动关系确立前、劳动关系的确立及确立后的等三种维度，去构建一个完整且缜密的制度体系来维护劳动关系的稳定。 关键词：劳动关系稳定 法律调整 劳动合同制度 集体合同制度 1004-4914（2013）05-068-03 经济社会发展的基础在于劳动，因此研究劳动关系理由具有重要的作用，不仅学术界，而且政府均对此非常重视。经过30多年的改革发展，目前山西省正处于经济社会转型的历史时期，同样劳动关系也发生了翻天覆地的变化并面对着巨大的冲击。劳动关系两大主体之间的关系复杂，矛盾和冲突也不断增加，这些都是使得劳动关系调整理由日益突出。因此，分析我省经济转型时期劳动关系的目前状况，并提出解决策略，则显得尤为必要。 一、劳动关系稳定理论的研究 劳动关系不仅是经济学、社会学、管理学等学科研究的重要范畴，亦是劳动法学的理论基石和调整的重点。可以这么说，劳动关系是研究所有劳动法学理由的根本。因此，要研究劳动关系稳定的内涵，首先需要研究劳动关系。 （一）劳动关系的内涵及其特征 劳动关系是人们在从事劳动的过程中所形成的一种社会关系。劳动关系作为一种最基本的社会关系和生产关系，可以说是体现生产力发展水平和社会进步的主要标志。 1.劳动关系内涵的界定。随着商品经济的发展，劳动关系也随之产生和发展。可以说，劳动关系是劳动力与资本相结合的一种社会形式。那么何为劳动关系，如何界定劳动关系，目前我国学者并无统一的观点。 王全兴教授认为，所谓劳动关系就是劳动力使用者为实现生产的目的，有偿雇佣劳动者使其同生产资料相结合的社会关系。常凯教授则从不同的国家、体制和角度去把握劳动关系，将其具体划分为劳资关系、劳工关系、员工关系、产业关系等，而劳动关系的具体内涵与王全兴教授的观点一致。而刘焱白博士则认为，劳动关系是指劳动力使用者及其组织与劳动者及其组织在实现劳动的过程中所结成的权利义务关系。我国台湾学者黄越钦教授将劳动关系分类为：事实劳动关系、间接劳动关系、团体劳动关系、双重劳动关系、借调劳动关系、连锁劳动关系、试用劳动关系和暂时（临时）劳动关系等。尽管目前我国学界对劳动关系的概念并无达成一致的观点，但对“劳动关系是以劳动力和生产资料相结合的劳动过程为实现的一种特殊的民事关系”却并无不同的意见。本文认为，劳动力和生产资料二者的动态相结合的过程所形成的特殊关系就是劳动关系。 因此，判断劳动关系成立的标准是：一是劳动过程中劳动者需要运用用人单位提供的生产资料；二是劳动过程中用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。只有同时满足上述的两条标准，即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，两者之间的劳动关系仍然成立。此观点其实与“判断劳动关系的‘制约准则’（control test）说”不谋而合。 2.劳动关系的特征。国内学者均认可劳动关系兼具人身关系、财产关系、平等关系和隶属关系的特征。本文认为最能够体现劳动关系特征的是以下两方面：第一，主体的独立性。主要表现为劳动力使用者具有生产资料的所有权与劳动者拥有劳动力，两者相互独立。第二，具有形式上的平等性与实质上的不平等性。形式上的平等表现为双方通过平等协商以合同形式确立劳动关系。但资本的强势与劳动力的弱势与生俱来，我国台湾学者吴慎宜对此就有过精辟的论述：“劳方与资方给予相互之对价关系，必定相互之间存有对立的特质，而有其共益性之关系，此为一般人对劳资关系之通念。……”劳动者被用人单位雇佣后，就成为被支配、被管理的对象，此为实质上的不平等性。 （二）劳动关系稳定概念的界定 目前国内学者对劳动关系稳定概念至今并无统一、权威的界定。由于劳动关系是社会关系中的重要组成部分之一，因此其受制于一定社会中的经济、文化、政治等影响。从某种程度上讲，对社会稳定的研究有助于劳动关系稳定的认识。 关于社会稳定的相关阐述，主要有如下学者的观点：陶德麟指出社会稳定是是通过人们的自觉干预、制约和调节而达到的社会生活的安定、协调和有序的动态平衡。秋石对社会稳定则持这样的观点：社会稳定是社会政治发展的有序状态，是社会发展规律性、社会制约有