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劳动价值论深入研究中几个疑难问题解析 　　 编者按：目前，我国经济理论界在关于按劳动要素分配与按劳分配、生产要素收入与非劳动收入、财富的源泉与价值的源泉、非劳动收入与剥削收入、剥削与罪过或罪恶等问题上仍存在某些模糊认识。为此，本刊记者于近日采访了我国著名经济学家、中国人民大学博士生导师卫兴华教授，请他就上述问题进行了详尽的理论分析。下面发表的“劳动价值论深入研究中的几个疑难问题解析”一文就是卫教授的访谈录。 　　记者：卫教授您好。十五大报告提出：“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”。十六大报告又进一步提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”。但是，人们经常提出，既然生产要素中包括了劳动，按生产要素分配便包括了劳动要素参与分配，为什么还要另外再讲按劳分配呢？您怎样看待这个问题？ 　　卫兴华：如果仅从经济现象来看，劳动要素收入和按劳分配收入，都是劳动收入。劳动作为生产要素参与分配，看来与按劳分配一样，也是多劳多得、少劳少得。因此，容易把劳动要素收入与按劳分配收入看作是一回事。其实，如从经济理论和经济关系的内涵来分析，二者并不是一回事。分配制度或分配方式是由生产制度或生产方式决定的。按劳分配作为社会主义的分配原则，是以社会主义所有制及其与劳动者的结合方式为前提条件的。就是说，在社会主义公有制经济中，劳动者是生产资料的主人，他们不是仅仅以生产要素的提供者，而首先是以主人的身份参与生产与分配的。打个比方，一个个体农民，他是自己的生产资料和产品的所有者，他以主人的身份进行生产劳动，占有自己的劳动产品。而并非仅仅作为劳动要素参与生产、获得劳动要素收入。社会主义公有制是放大了的劳动者的“个人所有制”，马克思称之为“联合起来的社会个人所有制”，这里的劳动产品或国民收入除必要的社会扣除外，全部以劳动为尺度分配给劳动者，包括脑力劳动者和体力劳动者。由于在公有制经济内部，不存在按非劳动要素分配问题，按劳分配也不等于按劳动要素参???分配。 　　按生产要素分配，要以私有经济的存在为前提条件。例如，在资本主义私有制经济中，全面实行以按资分配为核心的按生产要素分配，劳动者不是企业的主人，而是雇佣劳动者，只是生产要素之一，即劳动的提供者。由于各种生产要素归不同的人所有，要素所有权就要求在经济上得到实现，即获得回报。由此才有按生产要素分配的原则和制度。 　　我国在改革开放以前，公有制一统天下，非劳动生产要素全部归国家或集体所有，也就不存在按私人所有的非劳动要素进行分配的问题，只实行以劳动为尺度进行分配的按劳分配原则。改革开放以来，实行生产制度的变革，调整所有制结构，允许和鼓励非公有制经济发展，确立以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济制度。在私营和外资企业中，劳动者不是企业的主人，他们与生产资料结合的方式表现为资本与雇佣劳动的关系。劳动者仅仅是以劳动力的出卖者和生产要素――劳动的提供者的身份参与生产，他的劳动收入，是劳动力的价值或价格，是劳动要素收入，不等于按劳分配收入。个体生产者的劳动收入，既无必要称之为要素收入，也不属于按劳分配收入。因为按劳分配是公有制经济中社会以劳动为尺度分配给劳动者的收入，而个体经济中，不存在社会对个人的分配关系。 　　无论马克思主义创始人，还是毛泽东、邓小平以及中央有关文件，都把按劳分配作为社会主义的分配原则。而按生产要素分配，在社会主义以前就存在。如果在理论上不再讲社会主义按劳分配，而只讲按生产要素贡献分配，那么，社会主义的分配原则或分配关系，与资本主义就没有任何区别了。生产方式决定分配方式的基本原理也就被否定了。我们现在讲按劳分配为主体、多种分配方式并存，或是讲按劳分配与按生产要素分配相结合，或是十六大关于分配方式的新阐述，都与生产方式决定分配方式的原理相符合。与公有制为主体相适应，决定了按劳分配为主体；与多种所有制经济共同发展相适应，决定了多种分配方式并存。在非公有制经济的私营或外资企业中，实行按生产要素分配，在完全的公有制经济中，实行按劳分配。在混合经济中，公有制与私有制相结合，如果公有成分为主体或控股，决定了按劳分配与按生产要素分配相结合；如果私有制成分占主体，就基本上实行按生产要素分配了。 　　从以上分析，我们还可以得出生产要素收入与非劳动收入也不是一回事的结论。 　　生产要素包括的内容，随着社会生产的发展而逐步拓展。但归根到底，可分为劳动要素和非劳动要素两类。这里所讲的劳动要素是指活劳动要素，不包括物化劳动要素。而作为生产要素的劳动，又有狭义广义之分。一般讲作为生产要素之一的劳动，是指狭义的劳动，即一般工人农民的劳动，而广义的劳动，还包括科技工作和经营管理的劳动。马克思主义的劳动概念既包括体力劳动，也包括脑力劳动；包括简