- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
委托-代理理论分析应用
委托-代理理论分析应用
摘要:本文以代理-理论模型分析框架为基础,研究台资花卉企业与雇佣花农之间的风险分担和利益分成。通过比较信息对称与信息不对称情况下的最优契约,分析不同因素对花卉企业与雇佣花农以及代理成本的影响。考察了写入契约的新观测变量对最优契约设计的影响。利用拓展的模型证明了无法写入契约的代理人额外收入对雇佣花农和花卉企业各自收益的影响。最后引入声誉模型,讨论了利用隐性激励机制解决企业与花农之间道德风险的方法。
Abstract: In this paper, agent - based on the framework of theoretical model to study the Taiwan-funded enterprises and employment flower flower and benefits of risk-sharing between the divided. By comparing the information symmetry and asymmetry of information under the optimal contract, analysis of different factors on flower and the flower business and employment agency cost. Write a new contract investigated variables observed optimal contract design. Used to expand the model to prove the agent can not write the additional revenue on the contract of employment flower growers and flower business income of each. Finally the introduction of reputation model, discussed the use of hidden incentive mechanisms to address moral hazard between enterprises and the flower means.
关键词:委托-代理理论 花卉企业 雇佣花农 最优契约 不对称信息
Keywords: principal - agent theory flower flower business employment of asymmetric information the optimal contract
一、问题的提出
委托-代理理论是博弈论的重要应用。委托-代理问题的激励研究也一直是经济学中最基本的问题之一。委托-代理模型分析框架已经涉及到经济学的很多方面。本文运用委托-代理理论分析了漳州的台资花卉企业与雇佣的当地花农之间委托代理关系,说明了二者关系中的道德风险应该如何运用显性激励机制得以解决。此外,本文利用建立在模型上的数学推导,在理论上作了如下创新的解释:如果因为委托-代理关系而使得代理人可以获得一个并不写入激励契约的不确定性收入,那么委托人与代理人之间的风险分担与利润分成如何变化。
2009年,笔者对漳州花卉企业的进行了为期三天的实地调研。漳州花卉产业的重要发展方式就是引进台资企业在本地建厂,雇佣当地???农进行生产加工。现已有63家台资花卉企业先后落户漳州,年产值一亿多人民币。
当详细了解台资花卉企业与当地雇佣花农之间的经济关系后,笔者发现了二者之间存在着信息不对称的问题。花卉的种植的条件十分严苛,除了良好的硬件设备,适宜的温度和湿度外,员工的细心照料也是必须。而台资企业老板平日不在厂内,无法知晓雇佣花农的努力水平,只能观察到花卉的产量和品级(质量)。那么如何通过可观察的信息来设计一个激励合同对雇佣花农进行激励,以使其努力选择对花卉企业最为有利,就是典型的委托代理问题。
此外,笔者发现了一个更值得思考的现象是,雇佣花农在家中自留地也有种植花卉(家里其他亲属种)。其选择种植品种竟多与所在花卉企业相同或相似(多为蝴蝶兰、兰花)。问其原因,不外乎二者,其一,雇佣花农所在家庭可以将花农在台资花卉企业学到的技术用于自家种植的相同品种的花卉(技术外溢)。其二,种植相同的品种方便花农与台资企业共享相同的市场信息,如原料供应商和批发商的信息等(信息外溢)。
在自然条件和市场条件都适宜的时候,花农家庭选择跟花卉企业种植类似花卉的做法会给花农自己带来额外的收入,但如果自然条件或者市场条件严重影响了这种花卉的种植和销售,这种选
您可能关注的文档
最近下载
- 研究院LNG冷能利用.ppt VIP
- [中央]2024年中国记协新闻培训中心招聘 笔试上岸试题历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- (陶矜老师课件)股权设计与合伙人激励.pdf VIP
- if与unless专项练习.doc VIP
- 2023年北京市高考化学试卷(解析版).pdf VIP
- 有限空间作业安全管理监理实施细则(新).pdf VIP
- 直播电商与案例分析第10章 农产品直播解析.ppt VIP
- 2023款 R18 B 宝马摩托车 中文 用户保养手册 使用说明书.pdf VIP
- 2022年国家公务员考试《公安专业科目》题(网友回忆版).docx VIP
- USCAR38 超声波焊接技术标准和要求(中文版).pdf VIP
文档评论(0)