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我国公立医院医务人员薪酬体系反思 　　摘要：医务人员是医院的主体。医务人员的薪酬是否得到满足很大程度上决定着员工的主动新。通过对山东某市部分公立医院的调查发现，现阶段我国医务人员的薪酬体系仍然存在着一定的不合理因素。本文从当前医务人员薪酬体系存在问题入手，反思医改过程中我国公立医院医务人员薪酬体系存在的弊端，希望为以后的公立医院薪酬改革提供一定的参考依据。 　　Abstract: The medical personnel are the hospital main bodies. Whether medical personnels salary does obtain satisfies is deciding the staff initiative to a great extent new. However through discovered to the Shandong some city part Public hospitals investigation that the present stage our country medical personnels salary system still has certain unreasonable factor. This article obtains from the current medical personnel salary system existence question, the resonsideration medicine changes in the process our country Public hospital medical personnel salary system existence malpractice, hoped that provides certain reference for the later Public hospital salary reform. 　　关键词：公立医院 薪酬体系 应对方式 　　Key word: Public hospital The salary system deals with the way 　　 　　随着国家经济的发展、综合实力的提升，人民的生活在逐渐发生着变化。人们在享受着改革的福利的同时也在不断抱怨矛盾的激化。这一矛盾具体到医疗卫生领域，便促成了一轮又一轮的医疗改革。“医院为了生存发展的需要，必须进行体制和机制的改革。建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制，充分发挥现代薪酬体系的激励作用．进一步提高医院的整体教能和核心竞争力。”（1）以此为目标各公立医院根据自身实际情况展开了各式改革。医务人员作为医疗机构的主力军，因此，与其利益相关的薪酬改革也一直是改革的重点。 　　一、薪酬制度的现状及存在问题 　　建国到现在我国共经历了了三个阶段的医疗薪酬体质变迁。我国公立医疗机构现行的工资分配制度是1993年制定的，迄今已有10余年。2006年结合财政部要求，卫生部发布了医疗事业单位工作人员薪酬制度改革实施办法。卫生事业单位开始实行岗位绩效工资制度。按照我国现阶段的相关要求，我国工资总额的组成主要包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这其中具体到医务人员又可以分为：岗位工资、绩效工资以及津贴工资。目前，这一分配制度已经明显不适应当前社会经济发展的需要．表现出诸多的问题。具体可以总结为三个方面。 　　1.1价值定位过低，导致部分医生产生失衡心理。 　　1.1.1健康呵护作为人民生活不可或缺的一部分，其从业者由于社会认知度、社会定位过低，导致部分医务工作者心理失衡，无法正确面对自己的职业。 　　 美国《福布斯》杂志2010年底公布美国最高薪酬25项职业和最低薪酬25项职业榜单。结果显示，医疗行业仍然是美国薪酬最高的行业，其中麻醉师超过外科医生，成为今年美国最高薪酬的职业。最高薪酬25项职业榜单中，前9位全部来自医疗行业，包括麻醉师（年中位收入29万美元）、外科医生（年中位收入26万美元）、急诊室医师（年中位收入25万美元）、妇产科医生（年中位收入21万美元）、精神病医师（年中位收入18.5万美元）、内科医生（年中位收入17.4万美元）、护理麻醉师（年中位收入15.6万美元）。（2） 　　与之相比2010年《中国统计年鉴》的最新统计数据显示，我国卫生从业人员553.5万人，执业医师共232.9万人，占从业总人数的42.1%，护士占33.5%，药师占6.2%，检验人员占4.0%。而按区域划分，东部39.9%，中部25.4%，西部25.0%，东北部9.7%。城镇职工平均工资为32244元，高于这