《国家公务员制度》考试卷（八）答案.docVIP

《国家公务员制度》考试卷（八）答案 一、单项选择(每题1分，20分)： C D D C A C B D C D A A C C A A B C C D 二、判断题（对的打√，错的打×，每题1分，共10分） √ × √ × × √ √ × √ × 三、名词解释：（每题4分，共20分） 1、公务员制度：是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。 2、公务员管理体制：是指对公务员管理权力的配置和划分、公国员管理机构的设置以及由此而构成的公务员管理系统。 3、公务员考核：是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动。 4、调任：是公务员交流制度的具体方式之一，是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任助理调研员以上的非领导职务的人事行为。 5、公务员申诉：是指公务员对国家机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依据国家公务员法律规定，向原处理机关、政府人事部门或行政监察部门提出重新处理意见和要求的行为。 四、简答题：（每题6分，共24分） 1、简述我国公务员制度的特色。（每个要点各1.5分） （1）坚持党的基本路线。 （2）坚持党管干部的原则。 （3）强调德才兼备的用人标准。 （4）强调全心全意为人民服务的宗旨。 2、请比较职位分类与品位分类的区别。（每个要点各3分） （1）从对象和依据上看品位分类(Rank Classification)是以人为主要对象的分类，其依据是公务员个人所具备的条件（如资历、学历）和身份（如官职高低、所的薪俸的多少）。职位分类（Positional Classification）是以职位为主要对象的分类，其依据是国家公务员职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同类别和等级，为国家公务管理提供的人事分类制度。 （2）从分类的方式看品位分类是先根据工作性质将国家公务员职位作粗略的分类（横向），再根据职务的职责和公务员资格条件作粗略的分级（纵向），并根据职务作精细的分级。职位分类是先根据工作性质将公务员职位作精细分类，形成职系、职组和职门（横向），再根据职位工作的难易程度、责任大小和所需资格条件作精细的分级，形成职级和职等（纵向），形成规范的人事分类制度。 3、简述公务员职务升降制度的作用。（每个要点各2分） （1）是保证各个职位获得合适人选的主要途径。 （2）是合理使用公务员、充分发挥公务员作用的有效办法。 （3）是选贤任能、优胜劣汰的重要手段，有利于提高机关的工作效率。 4、结合实际，简述我国公务员培训制度在实施过程中存在哪些问题？（每个要点各1分） （1）对公务员培训的重要性认识不足，培训理念相对滞后。 （2）公务员培训的内容与方式不能适应时代发展的要求。 （3）公务员培训的渠道比较单一，不符合时代发展的需要。 （4）公务员培训保障能力较差，不能适应时代发展。 （5）公务员培训缺乏有效的监督和制约机制。 （6）公务员培训缺乏有效的激励机制。 五、案例资料分析题：（第1题6分，第2题20分，共26分） 1、答案要点：他们两人都可以成功。（2分） 小王可以重新参加公务员考试，经考试和考察合格后，可以再次录用为公务员。（2分） 小李可以先申请调离机要工作岗位，在脱离机要工作岗位到脱密期限后，申请辞职。（2分） 2、答案要点： 张辉工作后晋升了四次： 2004年6月由科员晋升为主任科员。（1分） 2006年6月由主任科员晋升为副处。（1分） 2007年5月由副处晋升为正处。（1分） 2008年2月由正处晋升为副厅。（1分） 公务员制度关于职务晋升的相关规定： 《公务员法》第43条第2款规定：“公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升。”（2分） 《公务员法》第四十四条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）民主推荐，确定考察对象；（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（三）按照管理权限讨论决定；（四）按照规定履行任职手续。