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人力资本不平等与区域经济非均衡增长 人力资本不平等与区域经济非均衡增长 王英 （中南财经政法大学人口与区域研究中心，湖北 武汉 430073） 摘要：中国地区经济发展不平衡问题日益突出，造成这种格局的原因是多方面的。其中， 人力资本是影响经济发展的重要因素。本文借用人力资本基尼系，分析了我国三大区域人力资本平均存量和人力资本分布的情况以及人力资本的分布与区域经济增长的关系，发现人力资本的不平等是导致我国地区差距的一个主要因素，提高人力资本的“均化”程度是缩小区域经济差距的有效途径。 关键词： 人力资本基尼系数 人力资本分布结构 人力资本平均存量 一、引言 改革开放以来的三十年里，中国经济始终保持着快速增长。即使在2008年爆发全球性金融危机的背景下，中国经济增长速度依然维持在8%以上。但是不可否认的是，中国各地区经济发展不平衡问题日益突出，区域经济发展差距不断扩大。国家统计局的数据显示，1978～2006年，与中西部地区相比，东部地区的年均增长速度高出2.3个百分点。东部地区生产总值在全国生产总值中所占比重也已提高了11.8个百分点，而中西部地区所占比重均有不同程度的下降。在循环累积机制的作用下，东部地区将继续保持较高的增长速度，与中西部地区之间的经济发展差距将继续存在并有所扩大。 导致中国地区经济发展不平衡的原因是是多方面的，如自然资源禀赋方面的原因、社会层面的原因、开放政策的差异等。随着知识经济的到来，人力资本的作用日益突出，人力资本因素对地区经济发展的影响也受到了越来越多的关注。 针对地区经济发展不均衡这一问题，不少学者从人力资本角度探讨了这种地区差异的形成。本文拟从各地区接受不同教育程度的人口比重考察人力资本的分布结构，力图从人力资本分布不平等这一视角来解释我国区域经济发展存在的巨大差距这一典型事实。 二、相关文献回顾 改革开放以来，我国区域经济非均衡发展问题日益凸显，地区差异逐渐成为经济学家的关注重点。投入要素的量与质影响经济增长，新增长理论将人力资本视为内生变量纳入到了增长模型中，人力资本对经济发展的重要作用逐渐得到了普遍认可。 不少学者利用一些指标分析了人力资本的地区差异，这些分析主要是围绕人力资本存量以及人力资本质量进行。赵秋成（2000）从健康状况、文化素质状况两个方面分析了中西部地区的人口素质，发现我国中西部地区虽然拥有丰富的人力资源，但现实人力资源的质量低，人力资本存量占现实人力资源存量的比重也低于全国平均水平，提出要提高现实人力资源的“含金量”。闫淑敏、段兴民（2001）也通过计算人力资本存量得出，我国西部地区人力资 本存量是三大经济地带中最低，与东部和中部的差距明显，而东部和中部的人力资本存量数值比较接近。但周亚等人（2004）采用扩展后的基尼系数进行了研究，认为我国人力资本总量在省份间的分布是基本均衡的，并发现这种省份间人力资本总量的差异随着时间在减少。 然而人力资本除了是数量上的指标外，同时也是一个反映质量的指标。人力资本的质量状况主要从劳动者的受教育水平、健康状况、受教育状况等方面来衡量。王东、鲁金萍、何伦志（2007）选取了教育、健康、营养、医疗方面的相关数据比较了东、中、西部人力资本的质量以及人力资本积累能力。通过比较指出东部人力资本质量最高，中部次之，并且东部资本积累能力明显强于东西部地区。这种差距很可能导致地区经济增长水平、就业水平，产业布局等方面的发展，进而影响到地区间的协调发展。 人力资本对地区经济发展的影响毋庸置疑，针对二者间的关系，不少学者从健康投资、教育投资两方面进行了细致研究。张祺、王桂新（2008）使用了横截面回归和1990年、2000年两次人口普查面板数据相结合的方法，研究发现平均受教育年限对提高人均GDP有明显的促进作用，同时指出8年平均受教育年限是个基本分界点。王弟海、龚六堂、李宏毅（2008）则分析了健康投资和健康人力资本对物质资本积累和经济增长的影响，认为健康人力资本增长率总是同经济增长正相关，但健康投资量与经济增长的关系取决于其如何影响物质资本积累。杨建芳、龚六堂、张庆华（2006）将教育资本和健康资本按照Cobb-Douglas生产函数组合设定出人力资本的具体构成形式，并构建了一个扩展的内生增长模型，得出教育资本和健康资本对人力资本的影响以及对经济增长的影响都在伯仲之间，应将二者综合起来考察其作用，避免因顾此失彼而产生偏差。 目前国内的研究集中于从不同地区的人力资本存量和投资总量的差异探讨人力资本对地区经济增长的影响，得出了很多有价值的结论，但针对地区人力资本分布结构与经济增长的研究较为缺乏。刘海英、赵英才、张纯洪（2004）借鉴基尼系数理论将人力资本“均化”指标量化，在实证研究基础上得出，提高人力资本