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工程监理人员素质指标体系构建 xi相对于某种评价准则的重要性程度大于xj时，则记为xi?xj。对于评价指标集{x1，x2，…，}，依次确定序关系。 　　3、给出专家评价指标 　　对于指标与的相对重要程度，由专家做出评判，设专家对于指标与的相对重要程度之比为： 　　=/，k=m，m-1，….，2。 　　4、权重的计算 　　若专家给出，则为：Wm=，其中=，k=m，m-1，…，2。 　　5、组合权重的确定 　　如果一个系统可以分解为三个层次：最高层次Z，第二层次为Y=(Y1，Y2，…，Ym)，第三层次为X=(X1，X2，…，Xn)。若已知Y对M的权向量为=，则X关于yi的权向量=，则Xj在Z 中的权重系数是： 　　=()()，j=1，2………n。 　　（四）应用逐层序关系分析法确定各评价指标的权重 　　根据图1建立的监理人员素质指标体系，我们将监理人员素质指标分解成了三个层次：目标层、准则层和指标层。下面应用逐层序关系分析法确定评价体系中各指标的权重系数。通过对监理公司有关专家的咨询，监理人员的思想素质、业务素质以及身心素质的序关系为： 　　BAC 　　且给出了以下判断： 　　r2==1.6，r3==1.4；所以，Wc==0.2155 　　Wa=0.2155 X 1.4=0.3017 Wb=0.3017 X 1.6=0.4828 　　故评价指标思想素质、业