第四章静态数据.pptVIP

某企业100名工人月工资如下表 80.7 按月工资分组/元 工人数 组中值 离差 离差绝对值 离差绝对值*权数 fi xi Xi-x平 400-500 10 500-600 30 600-700 40 700-800 20 800-900 5 合计 105 3标准差 总体各单位标志值与其算数平均数的离差平方的算数平均数的平方根。 例：以上表资料计算标准差。 100.57 按月工资分组/元 工人数 组中值 离差 离差平方 离差平方*权数 fi xi Xi-x平 400-500 10 500-600 30 600-700 40 700-800 20 800-900 5 合计 105 缺点： 1不同计量单位之间不能用标准差 2同一计量单位、同一量纲，但由于平均数差异大，不能用标准差 3同一计量单位，由于平均数计算基础不同，不能用标准差 4离散系数 反映标志变异程度大小的相对数据。 全距系数、平均差系数、标准差系数即以全距、平均差、标准差除以其算数平均数。 例： 1998年，甲、乙两企业人数及月工资资料如下 1比较甲乙两企业的平均工资水平 2分别计算两企业平均工资的标准差和离散系数，并做简要说明。 月工资/元 甲企业人数/人 乙企业人数/人 400以下 4 2 400-600 15 18 600-800 84 73 800-1000 126 103 1000以上 28 42 Σχ? 211700 X甲= ——— = ———— ≈823.74(元) Σ? 257 … Σχ? 199600 X乙= ——— = ———— ≈838.66(元) Σ? 238 答：甲企业的平均工资水平比乙企业的平均工资水平低。 (2)根据标准差公式： σ甲 √26557.26 ≈162.96 (元) σ=√30690.63 ≈175.19 (元) 根据离散系数公式： Vσ = 19.78% Vσ = 20.89% 答：甲企业标准差为162.96元，乙企业标准差为175.19元。甲企业离散系数为19.78%，乙企业离散系数为20.89%。 原则 一、总体各单位必须是同质的 前面讲述，在统计研究中所以需要计算平均数是因为总体的各个单位在数量标志上存在着差异，通过平均，它的个别的、偶然的差异可以相互抵消，从而反映出整个总体的特征。所以，只有研究总体的各个单位在性质上都是同类的，才能反映出总体特征。 二、应用平均指标要与分组法结合起来 通过以上的平均指标的各种不同的计算方法，我们可以看出：计算平均指标是在分组的基础上进行的，所以，这就要求统计分组必须科学，能够反映出事物的本质特征。 三、与变异分析相结合 这样既可以通过平均数反映现象的一般水平，又可以通过标志变动度的各项指标来表明平均数代表程度的高低，反映现象的节奏性和稳定性，从而说明各项工作的质量。 * * 例：某产品按5年计划规定，最后一年产量应达到54万吨，计划完成情况如下： 计算计划完成程度相对指标。试问提前多长时间完成五年计划。 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 上半年 下半年 一季度 二季度 三季度 四季度 一季度 二季度 三季度 四季度 产量 40 43 20 24 11 11 12 13 13 14 14 15 2累计法又称方程法 计划完成相对指标= 计划期实际完成累计数 计划期规定的累计数 例：甲市计划至十五规划结束对本市教育投资500亿，实际至2005年3月底完成累计投资500亿，至2005年底完成累计投资530亿。计算计划完成程度相对指标，提前几个月完成任务。 530/500*100%=106% 结果表明，超额完成6%，提前9个月完成任务 例．某企业劳动生产率计划规定完成103％，实际却提高了5％。 则计划完成相对指标＝实际完成数/计划规定数x100％=(1＋5％)／103％＝ 101.94％ 某企业生产情况如下： 产值及产品名称 单位 年计划 实际完成数 第三季度完成的% 累计完成年计划的% 一季度 二季度 三季度 1-3季度累计 总产值 万元 960 240 288 307 835 87.98 甲 千克 700 140 150 130 420 60 乙 千克 300 75 85 140 300 100 丙 千克 230 60 70 80 210 91.3 丁 千克 180 45 50 57 152 84.4 1甲地区1991年计划国民生产总值为120亿元，实际实现132亿元，年平均人口600万，1991年国民生产总值的第一、第二、第三产业情况如下表： 2又知甲地区1990年国民生产总值为122亿元，乙地区19