兔子吃胡蘿蔔2.pptVIP

* Thomas 兔子與胡蘿蔔的故事 讀過「三國演義」的人都知道，劉備之所以能夠最終成為全國三大集團公司之一的創建者，就是因為他善於激勵。在人力資源管理方面，他樹立了仁者無敵的光輝形象。可是，悠悠歲月，卻說當年好困惑。我們年輕的劉總把自己關在辦公室裡，為有效的員工激勵而冥思苦想 * Thomas 咚咚咚，糜竺敲門進來問：「劉總，本月的員工薪酬報表，您簽字了嗎？」 劉備請他坐下，跟他商量：「我想給陳登多發500元獎金，你看合適嗎？」糜竺問：「有什麼理由嗎？」 劉備說：「理由倒是有，可不好明說。」糜竺又問：「您是不是覺得陳登給了您很大的幫助，需要表示感謝？」劉備點點頭。 糜竺說：「既然如此，我認為您的感謝出於私心，公司不能發這個獎金。」 劉備有點不高興地說：「難道我連發獎金的權力都沒有嗎？俗話說：『軍無財，士不來；軍無賞，士不往。』作為一個堂堂總經理，如果不能給人恩惠，誰還會為公司幹活呢？」 糜竺說：「您作為總經理，獎勵員工是應該的，但絕對不可以隨心所欲。我給您講一個兔子與胡蘿蔔的故事，您可以從中明白一些道理來。」 * Thomas 南山坡住著一群兔子。在藍眼兔王的精心管理下， 兔子們過得豐衣足食，其樂也融融。可是最近一段 時間，外出尋找食物的兔子帶回來的食物越來越 少。兔王發現，原來是一部分兔子在偷懶。 1. 兔子遇到的難題 * Thomas 兔王發現，那些偷懶的兔子不僅自己怠工，對其他的兔子也造成了消極的影響。那些不偷懶的兔子也認為，既然幹多幹少一個樣，那還幹什麼勁呢？也一個一個跟著偷起懶來。於是，兔王決心要改變這種狀況，宣布誰表現好誰就可以得到他特別獎勵的胡蘿蔔。 2. 獎勵的必要性 * Thomas 一隻兔子得到了兔王獎勵的第一根胡蘿蔔，這件事在整個兔群中激起軒然大波。兔王沒想到反應如此強烈，而且居然是效果適得其反的反應。 有幾隻老兔子前來找他談話，數落小灰兔的種種不是，質問兔王憑什麼獎勵小灰兔？兔王說：「我認為小灰兔的工作表現不錯。如果你們也能積極表現，自然也會得到獎勵。」 3. 隨意獎勵激起不滿 * Thomas 於是，兔子們發現了獲得獎勵的秘訣。幾乎所有的兔子都認為，只要善於在兔王面前表現自己，就能得到獎勵的胡蘿蔔。那些老實的兔子因為不善於表現，總是吃悶虧。於是，日久天長，在兔群中竟然盛行起一種變臉式（當面一套背後一套）的工作作風。許多兔子都想盡辦法去討兔王歡心，甚至不惜弄虛作假。兔子們勤勞樸實的優良傳統遭到了嚴重打擊。 4. 兔子們學會了變臉 * Thomas 5. 有規矩才能成方圓 為了改革兔子弄虛作假的弊端，兔王在老兔子們的幫助下，制定了一套獎勵辦法。這個辦法規定，兔子們採集回來的食物必須經過驗收，然後依照完成的數量得到獎勵。一時之間，兔子們的工作效率為之一變，食物庫存量大為提高。 * Thomas 兔子們的工作效率在盛極一時之後，很快就陷入了每況愈下的困境。兔王感到奇怪，仔細一調查，原來附近的食物源早已被過度開採，卻沒有誰願意主動去尋找新的食物源。有一隻長耳朵的大白兔指責他唯數量論，助長了一種短期行為的功利主義思想，不利於培養那些真正有益於兔群長期發展的行為動機。 6. 注意獎勵制度的改革 * Thomas 兔王覺得長耳兔說得很有道理，他開始若有所思。有一天，小灰兔素素沒能完成當天的任務，他的好朋友都都主動把自己採集的蘑菇送給他。兔王聽說了這件事，對都都助人為樂非常讚賞。過了兩天，兔王在倉門口剛好碰到了都都，一高興就給了都都雙倍的獎勵。 此例一開，變臉遊戲又重新風行起來。大家都絞盡腦汁去討好兔王，不會討好的就找兔王吵鬧，弄得兔王坐臥不寧、煩躁不安。有的說：「憑什麼我幹得多，得到的獎勵卻比都都少？」有的說：「我這一次幹得多，得到的卻比上一次少，這也太不公平了吧？」 7.當規矩被破壞之後 * Thomas 時間一久，情況越演越烈，如果沒有高額的獎勵，誰也不願意去勞動。可是，如果沒有人工作，大家的食物從哪裡來呢？兔王萬般無奈，宣布凡是願意為兔群貢獻的志願者，可以立即領到一大筐胡蘿蔔。布告一出，報名應徵者好不踴躍。兔王心想，重賞之下，果然有勇夫。 誰也沒有料到，那些報名的兔子之中居然沒有一個如期完成任務。兔王氣急敗壞，跑去責備他們。他們異口同聲地說：「這不能怨我呀，兔王。既然胡蘿蔔已經到手，誰還有心思去幹活呢？」 8. 胡蘿蔔也會失去激勵作用 * Thomas 聽完故事，劉備驚奇地說：「想不到胡蘿蔔裡面還有這麼多講究！更讓我始料未及的是，胡蘿蔔居然也會失去激勵作用！」 糜竺說：「對一個極度飢餓的人來說，給他第一碗飯吃是救命；第二碗飯是滿足；第三碗飯則是毒藥。等到他吃第三碗飯時，飯的價值對於他而言，已經完全發生了變化，他哪裡還能體味『粒粒皆辛苦』的意義呢？」 * Thoma