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小心变成团队的白痴！ 观摩者：人在心不在，旁观看戏的立场。 无所不知者：我什么都知道，我一定是对的。 批判者：总爱批评别人。 拒绝者：不去接受别人的意见和回馈。 难以接触者：戴上面具，不给人以了解的机会。 浪费我的时间者：觉得别人的事都不重要。 表里不一者：人前人后各一套，难以捉摸。 职业化境界 * * 职业化的概念和内涵 职业化管理 职业化和专业化 做喜欢做的事 VS 做必须做的事 痛苦地做事 VS 快乐地做事 就业保障 职业保障 职业化保障 VS 学会数理化，走遍天下都不怕! 职业化保障 职业化金字塔 安装职业化摄像机! 职业化 雇佣军 志愿军 职业化管理 Professional Management 职业化管理 观念管理 我为什么工作? 行为管理 我应该怎么做? 态度管理 我为谁工作? 职业化管理 关键要素: 可能思考 没什么是不可能，只是暂时缺少方法。（游戏：心理测试） 双赢思维 既能勇往直前，又能为他人着想，只有双赢才能有持久的人际关系。 避免成为植物人 观念管理 问题：大家觉得今天工作的开心吗？快乐吗？ 我很快乐！ 总能开开心心的去上班，喜欢工作，工作中的同事。 怎么可能快乐？ 如果不是因为生活，因为责任，谁会来上班。 有时候觉得很快乐。 痛并快乐，在天堂和地狱中穿梭。 观念管理 如何避免成为职场植物人？ 问题(一 ) 您在团队中的存在价值是什么(您是团队中的什么)? 切记：不要问您的团队，您的领导，您的同事为您做了什么，要问您为您的团队，您的领导，您的同事做了什么。 问题(二) 金钱之外的工作动力是什么？ 切记：有的人在享受工作，有的人在忍受工作 。为什么？这就是钱以外的动力。 问题(三) 什么可以成为您的下一步目标 ? 切记：知道自己要去哪里，才有可能达到哪里。 观念管理 最想得到什么结果？ 通过什么样的方式？ 付出什么样的代价？ 观念管理 1、能自由支配时间的 2、有权力的 3、薪酬水准高的 4、独立自主的 5、有趣味性的 6、有专业地位的 7、有挑战性的 8、能广交朋友的 9、能表现自己的 10、有娱乐性的 11、环境气氛和谐的 12、可与家人更多相处的 观念管理 职业化态度 态度比技能和知识更重要 ! 人的能力模型 技能 知识结构 态度 态度管理 创业心态 : 为自己工作，是最重要的战略心态。 积极心态 : 热忱的工作，马粪心态。 游戏心态 : 快乐的工作。 态度管理 职业化态度 把工作当成经营自己、经营品牌的通道。 以经营者的立场看待问题、面对压力、承担责任… 创业心态给您带来： 让您更快的脱颖而出。 让您获得更多奖赏。 让您更轻松、更快乐。 创业心态是什么？ 态度管理 一种思维方式，这种思维方式需要考虑积极因素。 让阻力变成动力。 让绝望变成希望 。 让坏事情变成好事情。 积极心态是什么？ 态度管理 三种表现 三种结果 不急 不贪 不乱 态度管理 行为（结果）管理 使自己脱颖而出的竞争力! 行为管理 为了脱颖而出，必须： 行为管理 学习力 学习力比学历更重要。 你若青涩还能成长，你若成熟便将腐烂。 学习力的关键——关注工作的细节和品质。 学习力的来源： 1)读书 2)读事 3)读人  行为管理 沟通力 互动是最有效的沟通方式 需要影响和说服他人 在工作中推销你自己 需要你 + 喜欢你 = 离不开你 行为管理 如何管理自己? 八小时之外的所作所为，往往决定了您的成就。 别把惰性当作原谅自己的理由。 职业化的过程，就是和不良习惯做斗争的过程。 行为管理 团队与合作力 什么是团队？ 一致的目标 。 每个人，每个部门都很重要 。 行为管理 * *