【职业规划之从企业辞退35岁的员工看35岁及以上的职场人面试方法】 企业辞退员工补偿标准.docVIP

【职业规划之从企业辞退35岁的员工看35岁及以上的职场人面试方法】 企业辞退员工补偿标准 职业规划之从企业辞退35岁的员工看35岁及以上的职场人面试方法 前些日子，国内某电信企业辞退34+工程师的事情闹得满城风雨。也为许多中年的人敲响了警钟，倒逼这些人去思考自己中年以后如何办的事情。然而，无论如何也还是会有一部分人在那时候仍然需要通过面试找工作的，那么这些人该如何应对面试呢？ 一、突出经验。无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重突出个人的过往履历和参与甚至是主导的比较优秀的项目。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验，这些经验才是35岁及以上的求职者与职场新人进行错位竞争的资本。 二、直接预约面试。一般来讲，用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35的都有可能不约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们应独辟蹊径，用另一种方法去求职，这种方法的操作步骤如下： 1、先收集所有你认为适合自己企业的电话号码以及地址等资料，这些资料可到图书馆去查，也可在黄页电话薄上获得。 2、打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说要则要立即约对方去面试。如对方问及你的年龄，你就说：“电话里讲不清楚，我们见面后再详谈好吗？”见面后你就可以就实避虚，尽量展现你的强项了。 3、通过内推进入。35岁的职场老人，肯定在所在行业有一定的人脉积累，可以试着联系之前的同事、朋友等，如果他们公司有需要相关人员，就请他们引荐一下，而且这样做的成功率会很高。 三、面试前的晚上一定要睡个好觉，这样在面试时才会精神抖擞，使人对你的身体状况有信心。而如果你没睡好觉，在面试时就会无精打采，招聘方一定会认为这是你岁数大了，精力比较分散，难以胜任此工作等，不予录用。 四、面试时穿着要体面。一般的用人单位都觉得35岁上以的人家庭压力较重，为了消除其在这方面的顾虑，在面试前要精心对自己的容貌捯饬一番，要舍得在服饰上花钱，否则人 家看见你穿得很寒酸，一副落魄的样子，一定会认为你的经济不是那么宽松，家庭压力较重，也会影响工作。 【职业规划之从企业辞退35岁的员工看35岁及以上的职场人面试方法】 企业辞退员工补偿标准 被公司辞退了，怎么算赔偿金？ - 知乎登录加入知乎被公司辞退了，怎么算赔偿金？由于最近一年的绩效不好，半年都是C，然后根据公司规定我应该被辞退。领导对我能力很看好的，甚至认为我的能力超出了这份工作的范畴，只是觉得这个被动型的工作不适合我，认为我更适合创造性的工作。虽然能力没有被否决，但是被辞退的滋味不好受。结尾说根据公司规定我还有一定的经济补偿，我在公司工作了两年了，按他的话说应该有2个月工资补助，不知道这个数额是否正确？我的权益有没有受到损失？显示全部关注者170被浏览1580236 条评论分享邀请回答关注问题写回答11 个回答默认排序专注劳动法12年，咨询微信/QQ98729967531 人赞同了该回答 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合