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铜鼓镇机关干部驻社管理考核办法 （征求意见稿） 第一章? 总? 则 第一条? 为切实转干部作风，推动工作重心下移，促使干部进入户、服务群众、夯实基础，全面推进特制定本办法。 第二条　本办法适用对象：镇驻社干部。 第三条　驻干部的管理由镇党委。第二章? 人员第四条?驻干部原则上为一年一、一一。人口多、规模大、工作难度大的村，可增加驻干部；人口少、规模小、工作难度相对较小的，也可多合一名驻干部。 第五条? 驻干部的基本： （一）为人正派，办事公道，廉洁自律。 （二）体恤民情，关注民生，坚持从群众中来，到群众中去，把群众利益作为一切工作的出发点和落脚点。 （三）与群众沟通，组织协调能力，能够妥善应对复杂问题和突发事件。 （四）工作深入，求真务实，说实话、办实事、求实效。 第六条? 驻干部镇每年年初召开党委会议，在综合考虑实际情况、村干部意见与驻干部个人条件、意愿的基础上，统筹安排。 第三章? 职责任务 第七条? 驻干部要切实履行“宣传、指导、、、”等工作职责，其主要任务是： （一）。积极宣传党的路线、方针、政策和有关法律法规，及时传达党委、政府的部署要求和会议精神，引导帮助农民转变观念，提高素质，树立正确的发展观、利益观、民主观与法制观。（）。积极协助村“两委”理清发展思路，指导制订和实施发展规划，挖掘资源潜力，培育新的经济增长点，发展壮大集体经济。同时，主动为农民群众提供信息、技术等服务，推动重点工作，促进各项社会事业发展。（）。深入了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时掌握村民思想动态，为党委、政府当好参谋。同时建立情档案，主要包括基本概况、各类重点人员的基本情况、的落实情况、内发生的重大事项与创新性的工作经验等。 （四）。。 （五）第四章? 工作要求 第八条 ?情掌握上做到“六必知”，即所驻基本情况、优势劣势必知，社情民意、突出问题必知，工作、思想动态必知，困难农户、致富典型必知，发展规划、工作重点必知，涉农政策、服务信息必知。 第九条 ?下要求上做到“六必到”，即所驻村召开重要会议必到，研究重大村务必到，推动重点工作必到，解决难点问题必到，化解重大纠纷必到，处置突发事件必到。 第十条? 联系群众上做到“六必访”，即种养大户、企业能人必访，老党员、老干部必访，贫困户、五保户必访，人大代表等各类代表必访，计划生育、信访、综治等重点对象必访，军烈属必访。 第十一条? 任务执行上做到“六必办”，即党委政府中心工作高效办，急难险重任务倾力办，热点难点问题主动办，情况特殊问题灵活办，敏感问题透明办，涉及多部门的问题协调办。 第五章? 权利保障 第十条 ?驻干部参加村各项会议与活动，有权参与村重大问题的研究讨论，可以提出意见与建议。 第十条? 镇党委在制订加强村级组织建设、组织人事安排和后备干部培养等工作方案时，要征求驻干部的意见。村级党组织在确定入党积极分子、入党对象时要征求驻干部意见。 第十条? 村上报的扶贫帮困等名单和重大建设的审批材料要由驻干部审核把关。驻干部有权对村重大工程项目和规章制度的落实情况进行检查和监督。 第六章? 督查考核 第十条? 驻干部必须及时将本人的基本情况、驻工作职责任务等内容在村务公开栏上公开，并发放便民联系卡，方便群众联系。 第十条 ?全年工作总结。第条 根据驻社干部工作业绩考核结果，每年评选表彰一次优秀驻干部总数不超过驻干部总数的0%。所驻存在党风廉政、综合治理、计划生育、安全生产等 “一票否决”事项的驻干部，不得。第七章? 措施 第二十条 ?设置驻干部奖励，奖励。根据实际情况，分类设定奖励金额，重点要高于。 第二十条? 驻干部的年度考核结果要作为评先评优、提拔交流的重要依据。对评为优秀的驻干部，镇在学习培训、等方面给予优先安排。镇确定管后备干部或提拔使用时，被评为优秀驻干部。 第章? 附? 则。第条? 本办法自印发之日起实施。