考勤管理办法下发.docVIP

考勤管理制度 第一章 目的 为规范员工出勤，保障良好的工作秩序和员工合法权益，依据相关劳动政策，制定本细则。 第二章 适用范围 本办法适用于公司所有与公司签订劳动合同确立劳动关系的员工。 第三章 职责 第一条 人事管理部门负责全公司的出勤体系建设、出勤管理系统的操作指导、员工假期的审核并监督各单位的执行。 第二条 单位各级主管是公司各项假期申请、相关请假证明材料的审核及异常申请的批准者，负有监督本单位有关人员正确统计本单位出勤情况，并对本单位人员出勤信息真实性负责。 第三条 各单位出勤管理员 1、负责本单位考勤管理，收集员工出勤信息。 2、根据单位实际情况，负责因工作异动而导致班次异动的提前申请，员工出勤记录异常（请假、加班、出差等情况）的事前申请和事后异常申请。 3、各公司考勤汇总及工资核算工作由其公司人资专员负责。 第四章 考勤管理 公司每个部门要有专人负责记录考勤，不得随意篡改考勤记录表，一定要严格按公司规定记录相关人员的考勤，公司以每个月的考勤记录作为核算工资的依据。 第一条 各类班制的出勤时间具体规定如下，如有特殊情况由公司人事管理部门根据具体情况另行公布实施。 1、出勤时间 职能部室一般行政管理人员和常日班人员，执行标准工时制，员工每天工作不超过8小时，具体工作时间为： 冬、春季 8：00—12：00，13：00—17：00； 夏、秋季 8：00—11：30，13：00—17：30。 倒班人员： 根据公司实际需要进行上班。 如遇节假日、季节变化等需调整工作时间的，公司另行提前公告。 第二条 休息时间 中层及以上管理人员，专车司机、业务人员实行不定时工作制度。其他职能部室工作人员每周单休，其他法定节假日按照国家规定休息，休息休假为带薪休假，要求部门内人员安排好值班，以保证日常工作的顺利进行，值班人员原则上不给加班工资，可调休。 第三条 考勤周期 每月23日-次月22日为一个考勤周期。 第四条 考勤异常情况界定及申请、审批要求 异常情况包括：迟到、早退、旷工、忘记打卡、打重卡、打错卡、外勤未能按时归厂、考勤机故障等。 1、非因工作原因造成的迟到、早退，不超过一小时的，没人每次考核20元；1—2小时的考核40元，考核金额从员工当月工资中扣除；迟到、早退时间超过2小时的视为缺勤，扣除当日工资。 2、员工短时间外勤（8小时工作制之内）不能按时归厂，需在下班时间截止后24小时内填写《考勤异常情况说明》，由本单位主管领导签字审核后，交人力资源部留存。 第五条 加班管理 1、公司鼓励员工提高工作效率，原则上不允许加班。如遇特殊情况确需加班时，应提前申请，经单位直接主管领导审核，人事管理部门批准后方可加班，特殊情况可事后补办申请。 2、员工应按申请加班的具体时间进行工作，加班最小计量单位为小时，未满30分钟，不予计算；满30分钟，不满1小时，按1小时计算。 3、加班员工如在加班时间内擅离职守，以旷工论处。 4、员工加班可申请补休；值班不作加班处理，可安排补休；补休以4小时(即半天)为计算单位。月累计超3小时（含3小时）的可按半天补休，月累计不足3小时，不得安排补休。当月加班当月补休，特殊情况可以延长到下个月。 第六条 假期管理 1、假期包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、公假。 事假：员工因事需亲自处理者可申请事假，请事假如其理由不充分或影响公司正常生产经营，主管可不予准假。全年事假累计不得超过15天。审批权限如下： 7天（含）以内的事假，由各部门主管领导审批，报人力资源部备案、留存。7天以上15天（含）以内的事假，由各部门主管领导审核，经本单位主管副总（总经理）批准；特殊情况超过15天的，需经董事长（总经理）批准。 2、员工请病假须提供县级以上医疗保险定点医院开具的《诊断证明》，经部门主管领导批准后方可休假。 员工申请病假1个月以内的，由所在单位负责管理，已痊愈的由所在单位安排工作；申请病假最长时间为3个月，1个月以上3个月以下病假，由本人提供出院证明和诊断证明，所在单位审核，经公司人力资源部认定符合病假条件的，报人力资源部安排病假。 3、婚假：员工在公司工作期间办理结婚手续，可享受婚假3天。休假期间不影响工资发放。 4、产假：符合国家计划生育的女性员工，可在分娩前后请休产假。正常生育产假90天； 难产的另增加产假15天；多胞胎生育每多生一胎另增产假15天；晚育的增加45天。 男员工可在妻子生育时享受3天护理假。违反国家计划生育政策的不享受护理假。 5、丧假：员工的父母、养父母、公婆、岳父母、配偶、子女亡故，给予丧假3天。员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、叔、伯、姑、姨、舅亡故，给予丧假1天。休假期间不影响工资发放。 6、工伤假：指员工发生工伤事故后, 在单位治疗和休养期间，经单位董事长（总经理）批准并经人力资源部确