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煤矿业人才断档百家企业引进专才 2005年06月23日11:05:01　新华网　林艳兴　孙玉遐 　　新华网南昌６月２３日电　２００３年开始，江西萍矿集团开始实施了“百千万人才工程”，准备用3年时间培养１００名优秀管理人才、１０００名优秀工程技术人员和１００００名优秀技术工人。自主培养延缓了煤炭企业人才断档的速度，但随着煤炭需求不断增加，企业开工量增多，煤矿人才紧缺的矛盾仍然十分突出。 　　江西省煤炭集团公司２０００年一组建，就每年从各下属煤矿企业抽调１００名中青年工人，到江西应用工程职业学院脱产学习采矿、机电、通风等专业。这些培训一读三年，全部由集团负责学费，员工带薪读书，数年下来花费在千万元以上。为吸引大学生落户，萍矿还许诺在正常工资外，每名大学生给予二三万元的安家费。江西煤炭集团公司干部韩伟民说，煤矿人才培养不能也无法仅仅由企业负担，企业大包大揽将重回“企业办社会”的老路。２００４年，教育部为缓解煤矿人才紧张的状况，专门给中国矿业大学几百名单独招生的指标，对于年产近２０亿吨原煤的我国煤炭业，这仍是杯水车薪。 　　有关人士呼吁，国家应站在维护能源安全的高度，充分认识煤矿人才问题的紧迫性和重要性，在加大对煤炭产业扶持力度增强煤炭产业竞争力，加强安全硬件投入的同时，立足长远、高度重视对“人才”的培养，通过特殊政策、经济手段加强舆论引导，创新培养模式，使更多人就读煤炭专业、就业煤炭行业。　　 　　短评：安全生产关键在人 　　近年来，造成重大伤亡事故的矿难时有发生。分析矿难原因，言必称“违规操作”“黑心矿主”“监管不力”等等。矿山因技术人才缺乏导致的矿难没有引起人们足够的重视。 　　记者在调查中发现，几乎每起矿难的背后，都可找到大大小小的技术原因。全国１５所原煤炭院校１４所“摘煤帽”“脱矿衣”；全国２９００多个规模以上的煤炭企业，平均每年１００家企业才能引进３个专业人才。由于没有技术人员及时调试，在一些矿山瓦斯报警断电仪成了摆设。 　　针对矿难背后的“人才匮乏症结”，教育培训部门要加大招生、培养力度，煤矿自身也应通过改善待遇、提高工资等方式来提高自己在人才市场的竞争力。在当前大中专学生就业困难的今天，去煤矿就业也是发挥作用的选择。 　　“以矿工为本”、“以人才为本”是煤矿“以人为本”的重要内容。各级煤矿管理部门要高度重视矿难背后的技术人才短缺问题，矿山企业也要营造良好的软硬环境，吸引更多的技术人才到矿山一线工作。　　 　　煤矿企业人才断档：平均１００家企业年引进专业人才３名 　　中国煤炭工业协会统计，目前全国２９００多个规模以上的煤炭企业，每年平均１００家企业才能引进３个专业人才。记者调查发现，前几年煤炭行情不好、煤矿企业经济效益差，大中专院校招生、就业政策改革，煤炭院校压缩甚至取消煤炭类专业，煤矿人才只有消费没有培养，只有流失没有新进，近两年煤炭市场行情趋旺，煤矿开工增加，人力需求增多，以致出现了人才“断档危机”。 　　江西煤炭集团公司干部傅仲达说，上个世纪９０年代中后期，由于煤炭市场行情低迷，煤矿经济效益较差，各地煤矿还以各种理由推掉国家分配来的毕业生，江西很多煤矿五六年没进一个大中专毕业生。为此，煤炭院校不得不大力发展“非煤专业”。全国１５所原煤炭院校有１４所“摘煤帽”“脱矿衣”，改成工学院、理工大学、科技大学等等，压缩、合并、撤销地矿类专业，其煤炭类专业的学生比例越来越少。 　　中国煤炭工业协会副会长路德信说，１９９８年，１５所原煤炭院校招生数为１．５万人，其中地矿类专业近２５００人；到２００２年，这１５所院校招生人数增加了近３倍，达４．２万人，但地矿类专业人数却减少了一半多，仅１０２６人。这一增一减，地矿类专业学生所占比例由４０％迅速下降到５％，４年间全国少培养地矿类专业人员近２万人。 　　即使如此，每年培养出来的煤矿专业人才也大多转向其它行业就业。在１９９７年以前，煤炭高校毕业生的７０％、地矿类专业毕业生的９０％都分配到了煤炭行业。１９９９年到２００２年，中国矿业大学、辽宁工程技术大学等９所原煤炭高校共有毕业生近３．８万人，到煤炭行业就业的仅３５００多人，占比仅９％。 　　同时，原来在煤矿企业就业的专业技术人员流失也比较严重。江西省煤炭学会２００１年底的一项调查表明，“八五”期间江西全省煤矿企业共有地质、机电和采矿三类技术人才１６９３人，到２００１年底减至１２２１人，５年流失４００多人。　 　　矿难频发凸现技术人才短缺 　　矿难频发凸现技术人才短缺记者林艳兴几乎每起矿难的原因都可找到人才匮乏的身影。大部分煤矿事故都与井下没有专职技术员、矿工不懂安全规程违规操作有关。江西煤炭安全监察局局长贺爱民这样说。 　　２００４年６月安福县大陂煤矿发生透水事故，事故前有明显透水征兆，及时撤退完全可以避免伤亡，但井下矿工由