药剂科量化考核标准精选.doc

药剂科量化考核标准 1、公共量化 1．1、政治思想素质（100分） 内容 分值 评分标准 政治学习 25 政治学习会迟到扣10分，无故不参加政治学习扣20分 规章制度 25 规章制度不落实扣20分 团结协作 25 工作不协作扣5分，因相互协作不好造成工作失误扣10分，不服从工作安排扣20分 职业道德 25 受到过关于职业道德方面的投诉与批评扣10分，职业道德差，经常受到职业道德的批评，常有违反职业道德的投诉扣20分。 1．2、工作成绩（100分） 内容 分值 评分标准 工作数量 30 工作量达不到同岗位人员的平均水平，在同岗位人员中工作量中等偏下，扣lO分；工作量与同岗位人员的平均水平差距较大，在同岗位人员中居落后水平，扣20分 工作质量 30 工作质量一般，有差错过失，有患者及工作人员投诉，扣l0分；常有差错过失发生，患者及工作人员投诉较多，工作质量在同岗位人员中较低，扣20分 业绩效益 40 业绩中等偏下，业务指标与经济指标达不到同岗位人员的平均水平，扣l0分；业务指标与经济指标同岗位人员平均水平差距较大，扣30分 1．3、工作能力（100分） 内容 分值 评分标准 三基考核 20 考核不合格，本项不得分 岗位职责 20 能够部分履行本岗位的职责，工作有差错，扣5分；在同岗位人员中表现差，工作常有差错，扣10分 技术水平 20 需要上级人员指导，在同岗位人员中技术水平属中等偏下，扣5分；多数作需要指导，在同岗位人员中技术水平差的，扣10分 继续教育 10 每年总学分数应≥25分，其中I类学分≥l0分，如未达标，本项不得分 业务学习 20 业务学习会迟到扣5分；无故不参加业务学习会扣10分；无学习计划和年度总结扣10分 文章发表 10 每人撰写或发表论文≥l篇／年，未完成，本项不得分 1．4、工作态度（100分） 内容 分值 评分标准 劳动纪律 20 不能按时上下班，有迟到、早退、脱岗情况，在同等岗位人员中劳动纪律较差的，本项不得分 安全制度 20 安全制度不落实，出现安全事故的，包括科室负责人在内，本项不得分 着装上岗 20 不着装上岗，不佩带上岗证的一次扣5分，可扣至负分 服务态度 20 发药时对患者的询问拒绝回答的，扣5分；未交待药品用法、用量和注意事项而被患者投诉的，扣5分；与患者争吵而被投诉的，本项不得分。 环境卫生 20 科室卫生检查不合格扣5分；院卫生检查不合格扣10分。 1.5、附加分值（无限制） 内容 附加分 获得国家科技进步一、二、三等奖 分别加150、120、100分 获得省级科技进步一、二、三等奖 分别加100、80、50分 出版专著(有正式刊号) 每部加50分 在国际学术刊物上公开发表论文 每篇加50分 在本专业核心期刊上公开发表论 每篇加30分 文、综述(含论文集和参加学术 会议的论文，下同) 公开发表论文、综述 国家级15分、省级l0分，地区级8分、个案报道5分、医学译文10分 引进和开展国家级科研项目 每项加40分，每l0万元再加l0分 引进和开展省级科研项目 每项加20分每l万元再加5分 引进和开展市级科研项目研究 每项加l0分每l万元再加5分 引进各类合作项目 每项加5分每l0万元再加5分 获得职务发明专利 每项加40分 获得实用新型专利 每项加20分 科研成果技术转让 加20分，每3万元再加5分 发表宣传本单位的文章、图片、 新闻 国家级报刊每篇加l0分，省级报刊每篇加8分，地级报刊加5分 获得国家级、省级、市级劳动 每人加50、30、l0分 模范及先进个人等荣誉称号者 年内获得本单位标兵称号或先 每人分别加l0分或5分 进工作者称号 解决单位重大问题产生显著效 加2O分～5O分 益的 2、部门分解量化 2．1、调剂室（药房）分值100分 内容 分值 评分标准 药品供应 10 因责任心不强导致药品供应短缺，每发现一起扣2