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树立积极的工作态度 世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。你忠于企业，就会被企业重视；你塌实肯干，就会被视为主力干将；你能以进取精神和工作热忱感染周围的人，你就能被众人所推崇。相反如果你像奴隶在主人的皮鞭督促之下工作，就是被动的而非主动的；如果你厌恶你的工作，只觉得其为一种苦役，总是马马虎虎、得过且过地对待，那你就只能永远在一个不重要的岗位上充当一个可有可无的角色。 有什么样的态度就有什么样的工作。一个人的态度决定了他的行为方式，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍塞责，是安于现状还是积极主动。工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生有多高的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。也许你自己看到的不多，而别人却都看在眼里，他们会针对你的态度来决定以怎样的态度对你，决定是否给你一个发展的平台。 做事的积极态度不是天生的，它不需要天分，不是靠遗传，它是在日常的生活和工作中培养出来的，在日常生活和工作中要特别注重以下几点： 一、勤恳塌实 在生活中，我们都有这样的经验，当你在沙滩里的时候，无论使多大的劲，总没有在结实的路面上跳得高、跳得远。其实，做工作也是如此，如果你好高鹜远，不能踏踏实实地做好平凡的工作，也就等于没有为自己的进步打下坚实的基础。 在我们周围往往有这样一些人，他们自命不凡，心比天高，让他们做事，往往又眼高手低，高不成低不就。当别人取得成绩时他们嫉妒，认为那些成绩根本是应该由自己而不是别人来取得。这样的人往往自怨自艾，到头来一事无成。羡慕别人的成绩，你自身便要更加脚踏实地地去努力。只有这样，你才能赶上并超过别人。脱离了现实便只能生活在虚幻之中，脱离了自身便只能见到一个无限夸大的变形金刚。不能脚踏实地，只能在空中飘着，那所有的远大目标也只不过是海市蜃楼。 事业的成功与工作态度就像车身与车轮一样，如果你不让车子着地，汽车永远不可能驶向远方。脚踏实地，放弃一切不必要的幻想，是任何一名员工做好工作的第一步；也是员工调整好心态，积极主动去工作的第一步。它能让你扎根职场，不断提升自己，逐步显示自己的潜力和价值，适时展现耀眼的光芒。 美国人克罗克从小就喜欢胡思乱想，被周围人称为“丹尼梦游人”。他四处碰壁，在太多不切实际的梦想破灭之后，才意识到脚踏实地的重要性，并下定决心愿意为此付出毕生的努力。 意识的转变决定行为的改变——他从推销咖啡豆和小说、出纳等游移工作状态中彻底摆脱出来。在芝加哥，克罗克坚定执著地当上了“丽丽”牌纸杯的推销员，他很快便热爱上了眼前的工作，并且这一干就是20年。 凭着脚踏实地和积极肯干，克罗克不但为自己积累了宝贵的经验，也积累了珍贵的财富，为自己创业打下了坚实的基础，最终成为世界快餐巨头——麦当劳的创始人。 假如克罗克没有脚踏实地，在20年艰苦的推销员生涯中没有坚持住；假如克罗克没有积累到足够的商业经验和创业资本，那么也许就不会有今天的麦当劳。 二、忠诚自律 主任翁精神是员工对企业的忠诚的全方位表现，也是忠诚的最好 体现，具有主人翁精神的员工是企业健康发展的栋梁。同样一个优秀的员工应该是一个忠诚于企业的员工，是一个具有主人翁神的员工，在公司里，不过多地计较自己的利益得失，将企业的利益看作是自己的利益，关心企业的发展就像关心自己的成长一样。 忠诚不仅仅是人之为人的最基本的美德，更是一种崇高的义务。 美国之父富兰克林说过：“如果说生命力使人们前途光明，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义”。忠诚的品质是世界上最重要的品格，是人类的一种凝聚力。拿破仑曾经说过：“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵”。其实，无论是在硝烟弥漫的战场还是在竞争激烈的公司，无论是在士兵和将军之间还是在员工和老板之间，忠诚是一面永不退色的旗帜，每个团队每个集体都要依靠它来生存和发展。 其实，做一个忠诚的员工并不难，也并不需要你做出多么大的牺牲才算是忠诚，相反，这种品格在一些小的事情上就能体现的出来。比如随手捡起走廊里的纸团，随手记下几笔零碎的帐目，不向外人透漏公司机密等等。这都是一些很容易做到的事情，却也是能体现一个人品格的地方，就像有人说的，“要检验一个人的品格修养，最好是看他在没有旁人在场时的所作所为”。 对于企业而言，忠诚是除工作能力之外，对员工考量的重要标志。能力可以培养，可以在工作过程中得到提高。但是，缺乏忠诚，即使能力再高，本事再大，对企业来说也没有太大价值，并且潜在的危害还会一直存在。忠诚是企业应该具备的品质，学会忠诚于自己的公司，才能在平凡的岗位上有所成就。 三、认真负责 “尽职尽责”值得我们每个人做人生的格言。如果每个人都能实践这一格言，决心无论做任何事情，都要认真负责，竭尽全力，以求得尽善尽美的结果，那么公司的发展不知要增进多少。 在做完一件工作以后，应该这样说：