HR管理世界人力资源评选白皮书_推荐.pdfVIP

HR管理世界人力资源评选白皮书 唐秋勇, Online Management Information Technology Co.,Ltd. Published: 2005.10.20 Abstract 中国领先的人力资源管理及信息技术服务机构(OMIT)Online Management Information Technology CO,LTD 于 2003 年成立于中国上海, 一向以领先的领导能力、成功决心、专业服务和质量承诺在客户中享有卓越的声誉，目前 拥有HR 管理世界网站（ ）和HR 管理世界俱乐部（HRoot Club），在华的《财富》500 强中的80% 以上的企业是我们的客户。 关于奖项 关于人中国人力资源最有价值专家 （Most Valuable Professional）。 2006 年 1 月，HR 管理世界将向20 位专家颁发了享有声望的HRoot MVP 中国人力资源最有价值专家 称号。中国人力资源最有价值专家奖项致力于对一系列中国人力资源各个领域做出卓越贡献的专家和精 英进行表彰。 1．什么是中国人力资源 “最有价值专家”？ 中国人力资源“最有价值专家”称号是HR 管理世界的一个年度奖项，专门授予那些在该年度中国人力资 源表现出色的专家。 2 ．为什么有该奖项？ HR 管理世界相信一种健全的、激励性的奖项是促进中国人力资源行业发展的关键手段。MVP 就是 HR 管理世界对于那些积极参和推动中国人力资源管理进步的专家的肯定。他们表现出色，值得敬佩。我们 希望，所有中国人力资源经理人都能认识到他们的贡献是十分有价值的。 3 ．HR 管理世界怎样挑选MVP ？ HR 管理世界是由HR 管理世界内部各领域及服务部门的专家、第三方专家团组成的评审委员会在候选人 中慎重挑选出来的。 4 ．MVP 的选拔条件是什么？ n 最有价值专家对人力资源管理有着真知卓见，他们发表过关于中国人力资源管理的精辟论述，他们 有着深邃思想和洞见。 n 最有价值专家为中国人力资源管理带来新知、思想、理论、观点和方法，帮助中国人力资源经理人 们不断更新理念，开阔视野，适应变化。 n 最有价值专家帮助其中国的人力资源经理人导入一系列行之有效的管理哲学和技术，并帮助企业建 立最具竞争优势的人力资源体系。 n 最有价值专家推动中国人力资源管理与全球一流的管理实践接轨。 n 最有价值专家同时代表了来自不同背景的专业人士- 咨询专家，人力资源经理人，培训专家、软件 专家等等。 n 最有价值专家是我们中间最杰出的，最值得信任的专家，是中国人力资源最积极的推动者。 HR 管理世界 “最有价值专家”委员会负责根据以上条件评判，评选出 “最有价值专家”。 作为MVP, 可以获得如下奖励： ? HR 管理世界授予的MVP 证书 ? HR 管理世界MVP 大礼包 ?免费参加一年一度的中国人力资源MVP 颁奖及管理峰会 ?合作伙伴级别的知识库访问权限 ?一年内指定HR 管理世界活动的免费入场券 ?仅向MVP 开放的专有网站、专有新闻组，含有丰富的管理资源 关于中国人力资源最佳机构奖项 最佳机构奖项的目的是通过对照最佳实施来提升人力资源管理水平。每年的获奖企业以案例研究、公开 演讲、出版编印的形式，透过主要的区域媒体和推广渠道来分享它们的成功经验。 最佳机构奖项的评估标准是由HR 管理世界及其全球顾问和合作合伴合作开发的评估方法，通过该方法， 评审团将从客户、策略、流程、人员和技术五大方面对于企业进行综合评估。 秉承一贯的中立化、国际化、专业化的原则，HR 管理世界在在评选过程中邀请来自全球和中国的人力资 源专家顾问团共同参与到各奖项的不同阶段的评审工作。 作为人力资源领域内备受关注的评选活动，所选出的奖项将成为获奖者和企业的一种独特的品牌资源， 并获得了业内人士的大力支持。 从2005 年，中国人力资源最佳机构评选将扩展到大中华和亚太地区，以逐步推动该奖项的区域化发展。 同时，HR 管理世界期待着携手更多的世界专业机构，汇聚全球智慧，共同展示全球人力资源最佳实践。 奖项设置： MVP 奖项获得者须在以下领域有突出成就： 领域 1 薪酬 2 绩效 3 平衡计分卡 4 测评 5 人事外包 6 eHR 7 招聘 8 e-Learning 9 管理会计 10 项目管理 11 劳动法 12 猎头 13 咨询