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让党满意让人民满意是组织工作的核心理念 　　2009年12月30日闭幕的全省组织部长工作会议传递了这样一个强烈的信号:让党满意、让人民满意。 　　在新的形势下,组织工作该如何为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供坚强组织保证?怎样把十七届四中全会确定的各项任务和重大举措分解到组织工作之中,更好地为全省的工作大局服务?前不久,本刊记者就2009年和2010年我省组织工作专访了省委常委、组织部部长张少农。 　　《当代贵州》:面对金融危机带来的一系列严峻挑战,2009年可以说是进入新世纪以来我国经济社会发展最为困难的一年。在过去一年里,我省组织部门在服务科学发展方面取得了怎样的成效? 　　张少农:2009年,全省各级组织部门和组工干部,在省委的领导和中组部的指导下,以“三服务、两满意”为目标,以组织开展深入学习实践科学发展观活动为重点,紧紧围绕保增长保民生保稳定,统筹兼顾,努力工作,为推动全省经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。概括来讲,主要有以下三个方面: 　　一是在围绕中心、服务大局上取得成效。我们按照中央和省委的要求,精心组织指导和完成了第一批、第二批深入学习实践科学发展观活动,扎实抓好第三批活动,进一步加强第一、二、三批活动联动,取得了明显成效;围绕保增长保民生保稳定,建立了干部完成重大任务、应对重大事件专项考察制度;认真开展《2009―2013年贵州省党政领导班子建设规划》编制工作;做好省政府机构改革的有关工作,完成了30个党组设置、38个班子调整、164名省管干部的职务任免,各地政府机构改革正在顺利进行;大力实施干部素质提升工程,举办四中全会精神专题培训班,对370名省直单位、企业、高校和市、县党委书记进行集中培训,同时还进行了县委书记出国出境专题培训的尝试。 　　二是在深化改革、破解难题上取得成效。在市、县党政领导班子、部分省直部门和国有企业领导班子中,开展了工作实绩分析、群众满意度测评和年度考核工作;首次在省委全委会公开推荐地厅级正职后备干部人选,制定贵州省党政领导干部破格提拔暂行办法;注重干部选拔的基层导向,从优秀村干部中招录了71名乡镇公务员,??服务基层计划的大学生中定向招录了151名乡镇公务员,选调630名高校毕业生到基层党政机关和基层法院工作,公开选聘1600名大学生到村任职;开展了科学规范和有效监督县(区、特区)委书记用人行为试点,指导完成2008年度市、县党委干部选拔任用“一报告两评议”;对政府助理和副秘书长配备进行清理,加强领导干部出国(境)管理;在后备干部集中调整和选拔任用干部工作中开展了治理拉票专项行动,实行严重违规违纪用人问题立项督查制度,对2007年以来反映的违规用人问题举报进行了集中清理查核。 　　三是在关键岗位管理、推进重点工作上取得成效。认真按照中央、中组部的有关规定和要求,对加强县委书记队伍建设、优秀年轻干部培养选拔工作制定了具体的实施意见,对地厅级后备干部进行了集中考察;开展了加强乡镇领导班子和干部队伍建设的调研,研究制定了选调生管理办法和挂职干部管理办法;组织实施高层次人才引进计划,完成了第二批14个人才基地的评选工作,组织开展了第五批100名省管专家、首批50名“青年创新人才奖”评选工作。 　　《当代贵州》:2009年是全省党的基层组织建设深化拓展年,一年来,在党的基层组织建设方面有哪些亮点? 　　张少农:全省党的基层组织建设深化拓展年的亮点很多,概括起来有以下两个特点: 　　一是解决实际问题。2009年,省一级完成了年初提出的5个大项目,18个子项目的工作任务,抓好省级承诺10件实事的组织和落实;完成全省村党支部书记、村委会主任44683人次的集中轮训工作,对村、社区党组织书记成长规律进行研究;扎实开展第二轮新建2100个、改扩建3469个村级组织活动场所建设工作。 　　二是建立长效机制。明确村级组织工作经费标准,制定了村支部书记业绩考核奖励制度;全面实施党建扶贫工作质量评估机制;深入开展“双万”结对帮扶、“三级联创进机关”等活动;制定省级党内激励、关怀、帮扶专项资金管理办法,规范资金管理;全面推行党委(党组)书记履行基层党建工作责任述职制度,对抓基层党建工作进行考核评价;制定远程教育终端站点管理和使用工作的意见。 　　《当代贵州》:我们知道2009年组织部门开展了“万名组织部长下基层”活动,基层反映很好,请您介绍一下这方面的情况。 　　张少农:这里有组数据:2009年,全省各级组织部门共有464名领导班子成员和2079名组工干部下基层,调研3735次,与干部谈心谈话25388人次,建立联系点2105个,结对帮扶困难党员和群众7602人,解决实际问题1013个。“万名组织部长下基层”只是组织部门自身建设的一项重要内容。