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试论大学生就业观的误区及其调整 　　 【摘要】2010年高校毕业生就业形势依然严峻,本文在阐述当前大学生就业观误区的基础上,从大学生自身分析就业观误区产生的原因以及如何调整就业观。 　　【关键词】大学生 就业观 误区 调整 　　 　　 据统计,2010年全国普通高校毕业生规模将达630万人,加上往届未实现就业的毕业生,2010年高校毕业生就业形势依然严峻。当前教育部也已经下发《关于做好2010年普通高等学校毕业生就业工作的通知》,要求各地和高等学校高度重视,切实采取有效措施,全力推动2010年高校毕业生就业工作。 　　笔者认为,大学生的就业观是高校毕业生就业工作中一个极其重要的、决定性的因素,它是引导毕业生就业选择中内在的驱动力,原则和标准。当前大学生多是“80后”和“90后”,他们注重个性的张扬、关注个人自我价值的实现,这些特点让他们的就业观多少受到影响。就业观是就业主体对于就业的目的、意义、怎样就业及就业空间等的根本看法和态度,大学生就业观包括其就业动机、就业定向、职业选择空间观念、就业途径等。当前大学生就业观存在重物质利益,重社会地位,盲目性和依赖性的误区。 　　一、大学生就业观存在的误区 　　1、重物质利益。当前大学生在消费社会的环境下,容易受到物质利益的诱惑;加上大学期间的花费和毕业后的生活成本,他们觉得工资收入、福利待遇等是就业选择所要考虑的首位因素。因此他们往往选择经济较好、收入较高的发达地区、一线城市,较少考虑中西部欠发达地区或是回到基层就业。大学生在就业选择初期被物质利益诱惑,很少考虑到个人职业发展的空间及个人的兴趣等因素,以致后期面临转型、跳槽时问题重重。 　　2、重社会地位。当前的大学生对国家大事和社会热点积极关注,公务员优越的社会地位让他们羡慕不已,在大学生的就业中存在跟风报考公务员的现象。统计显示,2009年国家公务员考试通过审核的报名人数超过105万人,比2008年增加20多万人;各职位平均竞争比例达78:1,竞争程度异常激烈。以往并不火热的选调生近几年也变成了大学生的就业首选。据统计,2010年安徽省选拔400名选调生,经对各高校推荐人的资格审查下,有3753名应届毕??生参加安徽省2010年选调生考试的笔试,其中省内高校3471名,省外高校282名,各职位平均竞争比例达9.4:1。笔者认为,大学生报考公务员,从增加自己的就业途径和就业机会的角度来说无可厚非,但有些学生并不考虑自己是否适合从事公务员岗位,也缺少公务员工作中的行政常识、管理常识和法律常识的积累,这样即使积极报考最后也是“竹篮打水一场空”,不仅浪费了自己的时间和精力,也破坏了自己的就业方向和就业节奏。 　　3、盲目效仿他人。如今大学生可以通过报纸、电视、广播、网络、手机等多媒体了解到各种社会信息,信息的畅通无阻和无孔不入既让他们消息灵通,又让他们对信息缺少辨别能力和剖析能力。在当前浮躁的社会风气的影响下,大学生缺少对自己的冷静思考和个人发展的规划,于是看到别人怎么做,自己也跟着怎么做;在职位的选择上缺少个人的见解,盲目效仿他人,以他人的评价和选择标准作为参照。 　　4、依赖学校和家长,缺乏主动性和开拓性。当前的大学生主要是“80后”和“90后”,他们看起来特立独行,有想法,有个性,可是在求职过程中,他们有较强的依赖心理、缺乏主动,把眼光瞄准了可以提供帮助的人,希望依靠学校和家长的努力,获得就业机会。同时,对于就业信息的搜集和关注上,他们也表现出一定的依赖性,除了学校、学院提供的相关就业信息,对其他渠道的就业信息他们缺少主动性关注和了解,也缺少开拓和探索。在择业去向上也缺乏个人的决断能力,经常犹豫观望。 　　二、影响大学生就业观的因素 　　1、缺少个人的职业规划。当前阶段,大学生对个人的职业规划在思想上还不够重视,简单认为顺利毕业、找到工作就是现实,忽略了个人的职业目标的确立和个人职业发展的规划。在就业观的树立过程中,不仅职业目标不清晰,对于职业发展路径也较少关注、缺少思考,待到面临就业的压力时呈现出从众、盲目、容易受到外在因素影响的倾向。 　　2、心理层面。当代大学生在学习、生活和就业过程中容易产生攀比心理;同时他们多是独生子女,依赖性强,主动性弱。攀比心理和依赖心理导致大学生不能从自身的实际出发,把别人的就业取向作为自己的“参照物”,用周边同学的择业标准定位为自己的择业标准,缺少个人的分析和判断能力,盲目追求单位的经济效益和知名度。 　　3、价值取向。当前大学生的自我意识、主体意识、能力意识、竞争意识、效益意识、民主和法制意识逐渐增强,对现实的关注程度在不断提高,注重实际的收益。这些价值取向影响着大学生的就业观,在择业过程中讲求实惠、只顾眼前利益、过分重视物质待遇,功利心理突出。 　　4、用人单位对求