西南大学网络教育2018年春 1203 《人才测评理论与实务》答案.docx

单项选择题1、?下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（?）?笔试?投射法?面试???心理测验2、?素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个体经常性和一贯性的行为和特点，这体现素质的（?? ）?基础性?系统性?稳定性???差异性3、运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（??? ）?成比例?正相关???可以无关?负相关4、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（???? ）。?积?比重值???差?和5、（???? ）发表的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着胜任力体系的正式确立。?普拉哈拉德?麦克利兰???罗伯特·怀特?鲁克6、为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（???? ）。?判断能力?决断能力?分析能力?规划和组织能力??7、下面哪一种不是工作分析的方法（???? ）。?主管人员分析法?访谈法?层次分析法???工作者自我记录法8、冰山模型提出了五种层次的胜任力：（???? ）、知识、自我概念、特质和动机。?态度?情绪?价值观?技能??9、角色扮演测验属于的素质测评方法是（??? ）?心理测试?模拟情景测验???情景压力测验?情景演示测验10、在测评工作中，用于分析有一定时间间隔的测量结果间的差异程度的是（??? ）?再测信度?