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第六讲 就业政策及就业程序 大学毕业生(人才引进)到成都市入户程序 国家普通高校统招应届大专以上毕业生、户口保留在学校两年的往届普通高校统招大专以上毕业生在成都市中心城区范围内落实了工作单位后(或在成都市郊区/市/县落实了工作单位,且本人/配偶/父母在成都市中心城区拥有产权房屋者)，凭就读学校发放的《就业协议书》到中国成都人才市场（成都市人才流动服务中心）领取《成都市大中专毕业生就业登记表》五联单（或下载后打印一式五份），用人单位加盖公章后，到我中心审核鉴章（应届毕业生入户办理流程图如下）。 研究生以上学历的应届毕业生可以先入户再就业，不需以上材料和手续，可直接到成都市人才流动服务中心申请入户。 2 西南财经大学 2008 届普通本科毕业生和毕业研究生就业工作实施意见 （一）指导思想 （二）组织领导 企业对毕业生真正要求 知名企业在用工招聘时，一般要进行笔试、操作和面试等，希望能够招到： 职业化素质高、吃苦耐劳、纪律观念较强、团队精神、敬业责任、到现场能够尽快上手的实用性技能人才。因此，毕业生的质量，是学校生存发展的生命线。 采取有效措施，认真做好毕业生就业的各项具体工作 普通高校毕业生就业的有关政策及学校相关管理规定 准备个人书面材料 领取就业推荐表、协议书参加在本地单位招聘或参加外地单位招聘 单位同意接收，解决户口问题等 单位有用人权，与用人单位签约，用人单位盖章单位无用人权，由有人事权的上级主管部门或人才服务中心盖章 领取报到证、户口迁移证 签约毕业生到用人单位报到将一式三份就业协议书交学院、就业办盖章，签约完毕；未签约毕业生回生源所在地主管部门报到 列入学校当年就业计划 毕业教育，填写毕业生登记表并归档，参加毕业典礼 案例分析 小王是今年的大学毕业生，已经签了大学就业协议。目前已经到北京首钢公司，还没有正式报道，报道证、户口迁移证没有上交公司，没签劳动合同。现在小王不想干了，想跳槽。但是今天去首钢总公司组织人事部不同意小王的辞呈，不办理退档手续。 你对首钢公司这么做，有何看法？ 三方协议与劳动合同的区别 就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在： 1）签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确； 2）签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。 3）签订目的不同：就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议； 4）签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校签证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。 毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 第五十条、有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校缴纳全部培养费和奖(助)学金后，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理： 1、不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的； 2、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的； 3、报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的； 4、其他违反毕业生就业规定的。 * 1. 各地就业政策解读 2. 西南财经大学 2008 届普通本科毕业生和 毕业研究生 就业工作实施意见 3. 毕业生就业程序 1. 各地就业政策解读 以成都、深圳、上海、北京为例 对象:在蓉接收聘用高校应届毕业生的用人单位，需办理毕业生落户成都市六城区、档案挂靠等均可向本中心申请全程人事代理服务。用人单位是指外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、外企驻蓉机构等非国有企业；实行聘用制的国有企业、股份制企业；实行人事代理的事业单位；其它符合我市引进人才管理办法的单位。 成都高校应届毕业生办理入户、档案挂靠等人事代理程序 具有大专以上学历，年龄在 45 周岁以下，在成都市中心城区落实了工作单位者(或在成都市郊区/市/县落实了工作单位,且本人/配偶/父母在成都市中心城区拥有产权房屋者)，到成都市人才流动服务中心领取《流动人员人事档案商调函》，将档案调（转）入成都市人才流动服务中心后，领取《成都市调（流）动人员登记表,按要求填写完毕，并由接收（聘用）单位签属意见加盖公章后，报成都市人才流动服务中