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企业的性质探讨-企业管理论文 企业的性质探讨 李永明 （广东省社科院国际经济研究所，广东 广州 510600） 摘　要：资产阶级革命之后近现代企业成型。我国市场经济发育不良，对企业的认识多有错谬。近现代企业当具备六个性质：私人性、自发性、营利性、经济性、合作性、风险性。 关键词 ：企业；性质；私有权；契约；劳动；风险 中图分类号：F271文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）28-0243-02 由于市场经济原本在我国根浅苗稀，再经过近三十年的去市场化运动，要在这片土壤上恢复市场经济（秩序），是何其艰难！在我国当下艰难的制度转轨过程中，由于认识错谬导致的改革乱象、误导、停滞，所在多有。本文就其中的一个问题，即企业的性质问题，略述己见，就教于方家。 一、企业的起源、背景 真正的企业，是伴随着近代资本主义革命而修成正果的。 资本主义革命使得社会制度有了质的改变，也使得企业在性质上产生变化。 在社会制度层面，革命前，私有产（ ）必须臣服于政治强权，如君权或其它所谓公权力。革命后，私有产权成了神圣不可侵犯的社会第一权利。公权力（政府权力）臣服于它，受它的制约，且以维护私有权为职志。雇佣劳动不是革命前后社会模式分野的标志，分水岭乃是权力的配置，即私权利与公权关系的改变。 从企业形态上看，革命前，（私人）企业缺乏足够的（法律）保护，为了保存、发展自己，企业主不得不选择与公权力“苟合”，其首要任务是取得官方的认可及呵护，然后才是满足市场需求。不公平竞争是企业（经济、市场）运作的特征。革命后，企业不再受到政府的干扰、侵害，企业生存发展的唯一凭据与激励来自市场的选择、消费者的认可。尽管政府作为一个巨大的消费者也能对企业产生影响，但是政企关系完全是市场化、法制化、公开透明的，政府无法对那些左右、操控企业以及市场经济，政府的职能只是确保游戏规则——法治的运作，其核心是私有产权的保护。 这种资本主义革命之后的企业，既不同于前资本主义时代的国家主义的企业，也不同于后来一度存在的社会主义公有制“企业”。本文要讨论的便是自由市场经济体制下企业应有的范式。笔者认为我国应当努力培育的正是这种企业。 二、企业的性质 1、私人性 企业的一切有形无形的资产必须是私人性的，或者说是产权明晰的。企业的资本可以是自有的，也可以是借贷的，可以是独资的，也可以是合资合伙的。无论怎样，企业的每一项资源、财产，都是有归属、有受益人的。企业将来的收益处分乃是按照企业所有人（出资人）的意愿做出明晰规定的。 品牌、商誉、技术（专利）作为无形资产是可以作为私人财产投入企业的。但是活劳动通常则不可以。因为它不可量度也不可预测。通过契约加入企业的雇佣劳动者，他们提供的一般是只是活劳动，不可凭此成为企业的所有人（股东），他们只是出售自己的活劳动换取工资的契约合作者，他们的权益在雇佣契约上得到明确。说雇佣工人是企业主买来的“工具”并不为过。但这种“工具”地位在时间、空间上是有限制的，这“工具”仅仅在有限的条件下成为企业主的“财产”。雇佣工人的有条件的“工具”身份也非一成不变，越来越多的情况表明，雇佣劳动者的技术、能力可以成为企业的无形资产，而换取股份，成为企业所有人之一，更有些雇佣劳动者（打工皇帝）“大啃窝边草”“媳妇熬成婆”代替东家做东家，或者另起炉灶自我创业成为企业主。另外，非常特殊的情况下，政府也可以成为企业的所有人之一。只不过它跟其它所有人（股东）的地位平等，政府机构作为企业股东不享有任何特权。 企业里的秩序是以财产权为准则来规范的。企业，必须归属于，也服务于老板（所有者或股东），企业不是所谓“大家”的，集体的。企业的事务是老板说了算，作为企业（老板）的“工具”的雇佣工人，原则上对企业没有管理权，也没有利润受益权。这一点对于中国大陆这片缺乏近代文明启蒙、缺乏市场经济意识的土地，尤为重要。中国大陆经过一场为时不短的公有制经济的试验，“公”的意识深入人心，对“私”的偏见非常严重。人们一旦扎堆形成集体、组织，“公”的观念，平均的观念，不切实际的“当家作主”的观念便开始作祟。这种罔顾私权利，单求结果平等的观念，常常成为制度转轨的绊脚石，成为私营企业发展的拦路虎。 至于我国目前依然庞大、影响深重的国企（国有经济）体制，有人解释为是一种跟资本主义股份制企业类似的委托代理式的企业制度，但是其实是以往计划经济尾大不掉的遗留。因为股份制企业股东的意志与权益有规范的制度保障（如投票、契约等制度），而当下我国的国企的真正主人（这个主人只能解释为全体国民，而不能是国家政府，国家政府只是个代理人）则无法介入企业的运作，企业的主人对真正运营企业的所谓代理人的行为无法实施有效约束。企业主人的缺位问题难以克服。代理人