二O一三年薪酬管理办法.docVIP

二O一三年薪酬管理办法（试行） 根据阳煤集团阳煤人民字[2013]169号文件精神，结合坪上公司实际，为进一步完善我公司薪酬管理制度，规范工资分配，合理各类人员工资分配关系，最大程度激发员工的主动性和积极性，确保各项生产经营指标的完成，特制定本办法。 一、薪酬管理原则 1、坚持工资分配为企业发展服务的原则。 2、坚持工资分配的公正性和正向激励原则。 3、坚持在提高劳动效率和经济效益的前提下，合理提高员工工资收入的原则。 4、坚持薪酬管理与工作绩效考核相结合的原则，加强成本考核管理，努力实现低成本高回报效应。 5、坚持薪酬管理与安全挂钩考核的原则，继续推行安全结构工资制度。 二、工资分配的形式 1、对回采、掘开、工程、准备等井下成建制队组工人实行计件工资的分配形式。 2、对通风、机电、运输、皮带队及地面成立建制队、机关部室人员实行岗薪绩效工资的分配形式。 3、对井下队干实行计件工资与岗薪绩效相结合的分配形式。 4、对副部长以上领导实行年薪制。 5、工伤人员按照公司原规定执行。 6、特殊情况或单项工程采取包干工资形式为补充。 7、特殊岗位外聘人员实行协议工作资制定。 三、工资核算办法 （一）基础规定 1、我矿二O一三年的岗薪起点工资为300元。 2、工资为月资，按实际出勤日计发。 3、岗位系数标准：见附表 4、安全结构工资标准和考核办法按坪上公司二O一三年安全一号文件规定执行。安全帐户工资（自主保安10%、技能训练6%、互保联保4%）逐月按规定从个人工资总额中优先提存，考核后逐月注入个人安全帐户（单独建账管理），月度安全奖励由公司按规定提取，逐月考核后注入个人安全账户。半年考核兑现一次，安全无事故前提下，安全帐户工资以个人账户余额提高50%返还。 5、各种津补帖 井下成建制队组的下井津贴、夜班津贴在定额工资中包干使用，超额部分从计件工资中优先支付。地面人员不设津补贴。 （1）下井津贴：井下采煤、掘进、开拓、放炮、采掘工作面跟机瓦检工、采掘工作面专职安监员、技措工程队工人的下井津贴标准为35元/工、其他辅助工人的下井津贴标准为25元/工。前夜班补贴12元/工，后夜班补贴15元/工。下井不足5小时的不计发津贴。 管理技术人员、井上工人下井工作，按井下辅助工人的下井津贴标准执行。 （2）班中餐误餐补贴标准为每工15元。由公司福利费支出。 （3）年功工资 当年个人出勤与工伤、依法享受的婚丧产假工日之和累计达到180天以上的，发给年功补贴5元/年，工龄累计计算，每年一月一日变更一次。 6、最低工资标准为945元/月。井下一线最低工资为1800元/月，井下辅助最低工资1600元/工。 7、法定节假日工资按本人岗位工资的300%执行。 （二）工资结算与管理 全矿工资分配总体按照采掘、辅助、地面繁重劳动、简单轻体力劳动3：2：1.5：1的比例控制工资指标。 1、井下计件工资的结算 （1）对实行计件工资的井下成建制队组，每月，矿根据队组生产地质条件、作业规程，逐月下达定额工效和生产计划及考核计划；月终，根据当月实际完成产量、进尺、工程量、及考核结果结算工资；辅助工种按岗位定员、工程量计算定额工数，其中包括岗位基础工资、各项津补贴、年功工资、工伤工资等。 采煤队工资按吨煤工资结算，月出煤100000吨，吨煤工资按5.5元结算，月出煤110000吨，吨煤工资按6元结算，以此类推。 进尺工资按米单价结算，基础标准断矩形面为15.18平方米，上层煤巷，标准设备皮带2部，煤溜3部，每月进尺单位根据各类巷道断面大小、岩性调整。 1）人工放炮掘进巷道，人工装运煤岩，煤巷按每月单头掘进180米计算，每米单位为1800米，半煤岩巷按每月单头掘进120米计算，每米单价为2500元，岩巷按每月单头掘进100米计算，每米单价为3300元； 2）综掘机掘进巷道，综掘机装运煤岩，煤巷按每月单头掘进260米计算，每米单价为1400元，半煤岩巷按每月单头掘进165米计算，每米单价为2200元，岩巷按每月单头掘进145米计算，每米单价为2500元； 3）采煤、掘进队组辅助工程按每工160元结算；掘进队组喷浆按每米1000元结算；以上所述吨煤工资和进尺单位工资不包括辅助工程量工资，辅助工程量是指不属于自己本队组进尺范围内的其它工程和公司领导安排的零星工程。 4）辅助队组工资按原方案结算，辅助定额单价标准为：安监、通风110元/工，井下其他队100元/工。 5）大矿借用其他队组人员工资，按每工160元结算，必须经生产会议安排的领导签字、借用队组双方签字、调度签字确认，工资部门以签字确认的工程联系单为依据结算工程工资。 6）单项技措工程，要求提前跟定工程，确定工程量，有工程预算、开工报告、日常检查和竣工验收报告等手续，并有分管领导和分管部门负责人签字确认，然后再进行结算。 7）招投标工程