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- 2018-05-19 发布于浙江
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医院薪酬管理ppt【精品-ppt】
;对医院薪酬的基本认识;医院薪酬分配的几个观念;医院薪酬管理具有策略性;医院薪酬概念;医院薪酬的影响因素;决定薪酬高低的根本原因;医院薪酬的种类;医院薪酬的功能;医院薪酬的功能;薪酬福利管理脉络图;国际化的劳动回报率分析;两个定律与制度公正;医院薪酬管理原则;医院薪酬管理原则;当前医院薪酬的主要病症;解决当前医院薪酬问题的对策; 医院薪酬设计程序;医院薪酬分配模式;计时工资;计时工资;计件工资;计件工资;岗位工资;技能工资;专业技术职务等级工资制;岗位技能工资制; 绩效工资制;结构工资制;以岗位工资为主要内容的多种分配形式;以岗位工资为主要内容的多种分配形式;以岗位工资为主要内容的多种分配形式;向关键岗位和优秀人才倾斜的分配办法;向关键岗位和优秀人才倾斜的分配办法;年薪制;年薪制;只有敬业的员工
才会对医院的绩效改善
起到最大的
推动作用;敬业度模型;年龄与敬业度的主要驱动因素;员工服务年限与敬业度的主要驱动因素;员工工作类型与敬业度的主要驱动因素;不同性别员工与提高敬业度的主要驱动因素;医院经营战略与薪酬制度;医院经营战略与薪酬制度;医院经营战略与薪酬制度;价值创造;科室成本核算与薪酬分配;科室成本核算与薪酬分配;科室成本核算与薪酬分配;科室成本核算与薪酬分配;医院成本核算的种类;医院成本核算的种类;医院成本核算的种类;医院科室的划分;成本核算的目的;成本核算
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