基于web的企业技能培训鉴定信息系统的分析与实现-analysis and implementation of enterprise skill training appraisal information system based on web.docxVIP

独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：年月摘要摘要近年来，人们都在谈论知识经济的挑战，实际上，知识经济最核心的问题是人的素质问题，也就是人力资源的形成、使用和开发问题。企业职工培训和技能鉴定工作作为一种双赢投资，越来越得到了企业和社会的重视。通过实施企业职工培训和技能鉴定工作，一方面可以不断提高员工的工作自觉性、积极性和创造力，从而增加企业产出的价值，使企业获得更大的利益；另一方面，可以促进员工整体素质提升，可以使员工获得一份终生保值的财富。目前，在企业职工培训和技能鉴定工作中，由于各个企业从事的行业及信息化水平等差异很大，各项职工培训和考试及技能鉴定的要求和侧重点各不相同。目前，还没有一套成熟的通用企业职工培训和技能鉴定系统，能满足各个企业对培训工作现代化、科学管理的要求。基于Web的技能培训鉴定信息系统是根据攀钢（集团）公司企业职工培训与技能鉴定工作的实际需求，并结合攀钢的实际情况，将集团公司职工培训和技能鉴定的管理工作和部分培训教学工作纳入信息系统的管理，从而解决集团内各子公司培训部门与培训机构之间的培训、鉴定管理工作，同时利用网络优势实现公司各地区职工的培训教育。“基于Web 的技能培训鉴定信息系统”主要采用了CMS的网站管理技术，并结合实际应用需求对其内容和结构进行了剪裁和补充，采用ASP.NET2.0 技术架构实现其核心内容。本论文主要研究和讨论了以下几个方面。1．针对攀钢（集团）公司企业职工培训和技能鉴定的特点和要求，运用软件工程的思想和方法，对基于Web的技能培训鉴定信息系统进行了详细的需求分析和功能设计。2．结合攀钢（集团）公司的地域分布情况和企业信息化建设水平，对系统的架构方式进行了详细的分析与对比，设计、实现了基于WEB的多层架构方式。3．在分析研究各种实现技术（Web 技术和数据库技术）的内涵、功能特点以及工作原理的基础上，提出了基于Web的技能培训鉴定信息系统的技术实现路线以及开发工具、开发平台的选择和搭建。4．根据基于Web的技能培训鉴定信息系统的功能要求，进行了详细设计和编码实现。5．采用基于Web 的多层架构方式，对系统进行了集成部署。I摘要6．根据系统的访问特点，对基于Web的技能培训鉴定信息系统的整体性能进行了详细的测试，测试结果表明，达到了整体设计的要求。7．通过对测试数据的详细分析，对系统的后期的扩展进行了分析与展望。关键词：Web技能培训鉴定CMSABSTRACTABSTRACTInrecentyears, peoplearetalking about the challenges of knowledge-basedeconomy,in fact,knowledge-basedeconomythecoreoftheproblemisthatpeoplesquality problems,thatis,theformationofhumanresources,useanddevelopmentissues. Enterprisestafftrainingandskillstoidentifyworkasawin-wininvestment,has increasinglygainedtheattentionofenterprisesandsociety.Throughtheimplementation ofenterprisestafftrainingandskillappraisal,ontheonehandtocontinuallyimprove theworkofstaffawareness,enthusiasmandcreativity,therebyincreasingthebusiness valueoftheoutputtoenableenterprisestogaingreaterbenefits;theotherhand,can contributetotheoverallstafftoraisequality,youcangi