刘淑左-用科学发展观分析和解决项目部班子建设中存在的问题.docVIP

刘淑左:用科学发展观分析和解决项目部班子建设中存在的问题 　　　　作者单位：宇厦公司第十项目部 　　党的十七大报告指出：“全党同志要全面把握科学发展观深刻内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，把全社会的发展积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。”用科学发展观来检验领导班子建设，还存在不小的差距，只有及时查找差距，才能准确把握今后努力的方向，把领导班子建设工作抓得更好，抓出实效。 　　一、坚持科学发展观，勇于查找班子建设中存在的差距 　　以人为本的思想树立不牢 　　科学发展观广义的以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。就项目部机构而言，以人为本的核心问题，首先是要把降低成本增效益作为我们一切工作的出发点和落脚点，在此，目前的主要问题是：严格管理力度不够，督促检查落实职责不够。其次是对管理人员的思想、工作、学习状况了解不够，特别是他们在想些什么，工作中为什么会出现某些问题或偏差，了解不够，不能及时发现问题和分析存在问题的原因，不能很好地调动他们的工作积极性和创造性。这两个层次的问题，都未很好地体现以人为本。 　　全面发展的要求拓展不深 　　科学发展观的全面发展的广义内涵：就是要在不断完善社会主