创建“三型六化”企业与企业文化建设的关系.docVIP

创建“三型六化”企业与企业文化建设的关系 　　　　“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”这是党的十七大报告对文化作用的定位。而文化对于民族、国家如此，对企业更是如此。可以说，企业文化就是企业生存发展的不竭动力和力量源泉，建设企业文化是企业员义不容辞的责任和现实需要的热望。 　　“着力创建学习创新型、安全高效型、稳定和谐型，地面环境园林化、日常管理精细化、行为规范军事化、职工培训制度化、技术装备现代化、井下治理工厂化的‘三型六化’企业”是铜川矿务局在建设企业文化、结合企业实际、坚持科学发展与和谐发展的战略思想上提出的企业当前战略目标，更是零七年、零八年“三会”热议的重量级议题，切实理解把握创建“三型六化”企业与企业文化建设的关系，不断寻求企业发展的动力因素，是铜川矿务局做大做强、持续发展的客观需求。笔者就此试作一些粗浅地探讨。 　　一、提高认识，深刻理解创建“三型六化”企业与企业文化建设的密切关系 　　世生万物，循环往复，犹如环环相扣的生物链，总有千丝万缕的关系。如果把创建“三型六化”企业与企业文化建设分别比作一个圆，隔裂地看，只是两个没有任何关系的存在物。如果共同放置于企业这个更大的圆中，它们之间必然会有区别之外的联系，正如万物联于自然一样。“蝴蝶效应”就是这种关联作用的生动例证。因