创新工作方式 增强青岗查岗实效性.docVIP

创新工作方式 增强青岗查岗实效性 　　创新工作方式增强青岗查岗实效性 　　白庄煤矿准备二队分岗长李兆顺 　　众所周知，安全是煤矿永恒的主题，而青岗员是由共青团组织领导的，以青年团员为主体的，以制止违章作业，查出安全隐患为内容的群众性的安全监督组织。因此，青岗员的安全行为是煤矿安全文化建设在生产中的具体体现，他们是企业安全生产工作的“红哨兵”，是团抓安全的独特载体，是共青团监督检查现场安全状况的骨干力量。 　　工作中，全矿广大青岗员以独特优势在安全生产中当参谋、提建议、敲警钟，较好的发挥了哨兵作用，促进了安全生产。因而，青岗员是共青团参与企业安全生产的有效途径，对煤矿安全生产发挥着积极的作用，所以，增强青岗查岗实效的方式创新及探索具有重要意义。 　　增强青岗员查岗实效，创新工作方式，首先要从提高青岗员的自身素质抓起。因为团体是由人组成的，人的品质、能力、条件等素质问题，将成为影响一个组织的工作实效能否顺利落实和开展的关键。提高青岗员的素质，可以从以下几个方面做起： 　　一、培养青岗员优秀的道德品质、热情的工作态度、良好的思想作风，以提高岗员的思想素质。优秀的道德品质、热情的工作态度、良好的思想作风，是青监岗员思想素质的标志。青岗员要坚持“安全第一”的思想，敢于在安全问题上无畏强权;热情的工作态度，就是青岗员对本职工作有亲切的情感和积极的工作热情，从而产生为实现本组织的奋斗目标而辛勤工