（硕士论文）国非公有制企业工会的政府管理研究.docVIP

摘 要 随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐渐完善，我国非公有制企业获得了愈来愈宽松的发展环境。改革开放三十年以来，非公有制经济的发展取得了举世瞩目的成就；与此同时，劳动关系、利益关系和社会矛盾日益复杂化，对工会工作提出了新的挑战。传统计划经济体制下的工会工作管理体制已不能适应新时期工会工作的需要，这关系到我国经济持续健康发展和社会和谐稳定的大局。我国的非公有制经济是在社会主义制度下，以公有制经济为主体的经济制度下成长起来的；而工会工作方式也是从国有企业和集体企业的工会工作中发展而来的。如果生搬硬套到非公有制企业之中明显是不合适的。但工会工作的转变和改革不是一蹴而就的，需要国家的支持，政府的帮助以及多个行政部门的配合。本文从管理学的视角出发，研究我国对非公企业工会的管理，深入分析非公有制工会的管理与运行机制，探究其有效管理的方法，通过研究，从引导管理角度，找出促进工会改革，充分发挥其应有作用的机制路径，最终为我国学术界和理论界关于非公有制工会的研究做出有益的补充，同时也对我国非公企业工会工作进一步改革和开展有所助益。 论文的研究主要从以下五个方面展开，首先是介绍该课题的选题背景和意义，并对相关研究成果进行梳理和综合概述。其次是对非公企业工会建设的理论基础进行概述，结合马克思主义和西方学者的观点，论述非公有制工会运行的相关理论。再次是对我国非公企业工会的发展历程、现状、特