突出维护职能 打造“品牌”工会.docVIP

突出维护职能 打造“品牌”工会 　　　　核心提示在国际金融危机的影响和加快灾后恢复重建的新形势下，国有企业怎么创新工作，增强工会活力，促进企业发展，维护职工权益？笔者认为，工会工作也迫切需要突出维护职能，打造工作品牌，创建“品牌工会”，在关键时期凸显工会力量。 　　川煤集团广旺公司工会在企业所需、职工所盼、工会所能的交汇点上，创造性地开展工作，创新工作机制，全力打造群安工作、劳动竞赛、劳动争议调解三大工作品牌，充分履行工会维权职能，促进了企业发展，维护了职工合法权益，树立了新时期国企工会新形象。 　　1、打造群安工作品牌，促进企业安全生产，保护职工生命健康，充分发挥工会在企业安全生产中的教育、监督作用。 　　广旺公司是一个以煤炭产业为基础的集团公司，矿区人口占企业总人口的70%，安全连接着千家万户的幸福。广旺40多年的煤炭开采历史证明：矿区贫困人口，80%都是因安全事故导致伤残或死亡的职工家庭。因此，贯彻落实国家安全生产国产法律法规，促进企业安全生产，保护职工生命健康，就是对职工最大的维权。基于这样一种认识，广旺公司工会决定以打造群安工作品牌为切入点，通过促进企业安全生产来维护职工利益。今年8月25日，全国第三次煤矿群安工作检查组到广旺公司检查后指出：广旺公司群安工作理念新、工作实、效果好，组织健全，制度完善，措施有力，考核规范，奖励到位，效果明显，值得借鉴和推广。广旺的具体做法是： 　　——发挥工会组织作用，参与安全生产 　　　　管理。公司工会始终坚持通过职工代表大会、安全办公会、群安工作会、事故分析会议等有效形式，切实参与企业安全工作决策的决策和管理，切实履行安全生产职责。将所属单位的安全工作和群安工作与工会工作同安排，同部署，同检查、同考核、同奖惩，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用和群众安全监督作用，强化责任体系，加强工作考核。公司和所属单位每年专门召开职代会，审议安全工作报告，定期组织职工代表深入基层、深入矿井进行安全生产巡视和视察，在干部测评、业绩考评、劳动竞赛、先进表彰等方面均实行安全工作一票否决制。今年，修改完善了《群安工作考核实施细则》，层层签订了群安工作责任书，真正形成了一级抓一级、一级带一级、一级为一级负责、纵到底横到边，全方位的群安网络体系。 　　——健全群安工作制度，落实安全生产责任。近年来，先后制定了《四川广旺集团公司群安工作规范》、《各级群安组织职责》、《群安工作例会制度》、《群安工作考核细则》、《群安员考核办法》和《女工家属安全协管工作条例》等制度。与此同时，他们还建设完善了五项群安工作机制：一是建立群安交叉检查制度完善考评机制；二是建立奖惩 　　　　制度完善激励机制；三是建立夫妻互保公约制度完善协管机制；四是建立隐患汇报制度完善信息反馈机制；五是建立责任追究制度完善责任机制。通过工作健全制度，完善工作机制，广旺公司群安工作实现了规范化、制度化、经常化。 　　　 　　——健全群安组织机构，突出监督作用发挥。广旺公司工会坚持每年调整充实集团公司群众安全监督委员会，健全矿厂、车间、班组群安组织。全公司共计成立群安委1个，群安分会15个，其中煤矿3个，群安小组114个。每年，他们还坚持对各单位群安员进行重新考察、聘任、登记，调整充实群安员队伍，将一大批有知识、懂技术、会管理的职工吸收到群安员队伍中，目前全公司共计聘任群安员510人。为了调动群安员积极性，他们坚持兑现和落实群安员的待遇，统一了集团公司群安员的标识。同时，建立了群安组织与行政安全监察、团委青安岗、纪委执法组的协作机制，构建教育与保障员工安全健康的立体交叉管理模式。坚持每月不定期组织群安员对井下、地面各作业场所、工作岗位进行查岗，对查出的隐患坚持“三当场”的原则，查出的“三违”采取“四不放过”的原则。仅去年一年，各级群安委组织查岗200余次，基层群安小组查岗1500余次，查处“三违”248人次，查出隐患2176条。与此同时，进一步强化女工家属安全协管组织，充分发挥女工家属安全协管独特作用，经常开展安全帮教、安全演讲、缝补班衣、送温暖慰问活动，用亲情感化职工搞好安全生产，为企业安全筑起了“第二道防线”。 　　——拓展群安活动范围，强化安全文化建设。近年来，广旺公司认真落实“安全第一、预防为主”的工作方针，深入贯 　　　　彻“安全第一、生产第二、以人为本、珍惜生命”的安全文化理念，广泛开展群众性安全活动，提高职工安全意识，不断丰富了企业安全文化内涵。他们先后投入1000余万元资金，大力推进安全文化建设，在矿区地面主要干道和井下重要场所，制作悬挂安全标语、安全广告、安全标识，既没花了矿区，又搭建起亮丽的安全文化长廊。如今，风景如画的广旺矿区，到处洋溢着亲情的关爱和安全文化的氛围，使职工在潜移默化中受到启迪和教育，“我想安全，我要安全，我会安全，我能安